Компания Мария трансформируется!
Мы решили по-новому посмотреть на то, как должен работать мебельный бизнес. Вместе с изменениями в процессах пересобираем ПО и обновляем технологии.
Ищем в команду сильного it-рекрутера, с которым вместе разработаем процесс подбора it-персонала.
Тебя ждёт:
- Организация эффективной работы по поиску и подбору it-персонала;
- Составление профиля должности и размещение вакансий на профильных ресурсах;
- Поиск и отбор резюме, в соответствии с требованиями на открытые вакансии;
- Проведение телефонных интервью, тестирования, при необходимости, онлайн и личных интервью на предмет соответствия заявленным требованиям, выявление ключевых компетенций, оценка кандидатов;
- Взаимодействие с заказчиками с момента получения заявки до закрытия вакансии;
- Соблюдение сроков закрытия вакансий;
- Сопровождение процесса трудоустройства кандидатов;
- Аналитика рынка труда, мониторинг уровня зарплат, источников привлечения кандидатов;
- Участие в других HR проектах.
Классно, если ты имеешь:
- Законченное высшее образование
- Опыт работы не менее 2 лет в сфере it и общий в подборе персонала от 3 лет;
- Владение современными технологиями поиска, подбора, оценки персонала;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный пользователь ПК, MS Office;
Плюс к карме:
- Имеешь сертификаты/курсы по it-подбору;
- Тебе нравится it и ты умеешь найти уникального it - специалиста (backend/frontend разработчики, системный/бизнес-аналитик и тд.);
- Ты никогда не отчаиваешься и у тебя всегда есть запасной план, где искать кандидатов, если нет тёплых откликов на hh.
Мы предлагаем:
- Достойную зарплату и бонусы — обсудим на собеседовании;
- Оплату профессионального обучения и менторинга на твой выбор;
- Работу с адекватной командой и продуктовую культуру;
- Полную удалёнку, но если захочется, можно ходить в офис
- Возможность участвовать в амбициозных проектах продуктовой трансформации компании-лидера в мебельной отрасли;
- Корпоративные скидки на продукцию Компании для тебя и твоих родных.