Менеджер по маркетингу в digital

Мы — агентство комплексного интернет-маркетинга. Решаем все задачи клиентов от создания стратегий и разработки сайтов до настройки сквозной аналитики и запуска рекламных кампаний.

Для комплексных проектов (задействован ряд инструментов) нужен маркетинг-менеджер, который будет подключаться к проекту головой (предлагать идеи и презентовать их клиенту) и руками (оказывать услуги отдела).

Отдел маркетинга отвечает за следующие группы услуг

• Проектирование сайтов (брифинги, анализ конкурентов, проектирование структуры, прототипирование)

• Стратегический интернет-маркетинг (разработка Digital-стратегий)

• Повышение конверсии и улучшение юзабилити сайтов (аудиты, A/B тесты)

• Разработка на Тильде (предпроектные работы и менеджемент разработки)

• Настройка сервисов аналитики (Метрика, GA4, коллтрекинг, сквозная)

Это именно то, что надо будет делать «руками».

Маркетолог на проекте практически всегда работает в паре с сейлз- или с аккаунт-менеджером, который будет заниматься административными задачами — документами, счетами, согласованиями.

Далее — подробнее про функционал.

Функционал

Зоны ответственности маркетинг-менеджера можно поделить на 3 сферы — пресейл, работа над проектами, внутренние процессы.

Пресейл:

1. Брифовать клиентов вместе с менеджером по продажам и предлагать инструменты для решения задач

2. Выявлять проблемы с точки зрения удобства сайта и качества аналитики на проекте

3. Предлагать другие дополнительные инструменты для решения задач

4. Готовить предложения по услугам отдела

5. В случае необходимости — участвовать в защите предложений вместе с менеджером

Действующие проекты:

1. Брифовать клиентов и иногда общаться с ними напрямую

2. Готовить предложения по услугам отдела

3. Проводить анализ конкурентов в интернете

4. Разрабатывать структуру сайтов и собирает прототипы страниц

5. Выступать в качестве проджект-менеджера при разработке сайтов на Тильде

6. Делать аудиты и выявлять зоны роста на действующих сайтах

7. Писать ТЗ для настройки веб-аналитики и других сервисов

Внутренние процессы:

Вряд ли ты будешь это делать на старте, но на горизонте 3-6 месяцев — обязательно.

1. Стать ответственным за отдельную услугу в отделе (улучшать процессы, отвечать за пресейлы, развивать эту услугу)

2. Выступать в качестве тимлида для 1-2 человек (обучать, контролировать).

Требования

1. Знать теорию классического маркетинга (понимаешь ЦА, УТП и другие аббревиатуры и слова, умеешь их объяснить)

2. Понимать инструменты интернет-маркетинга (знаешь, что такое SEO, платный трафик, CRM-маркетинг и зачем они нужны)

3. Уметь учиться самостоятельно и делать это быстро. Задачи часто нестандартные и надо изучить проблему, потом найти решение.

4. Уметь эффективно коммуницировать (собирать предложения у специалистов из других отделов, презентовать их клиентам, вести дискуссии)

5. Быть ответственным и инициативным. Об этом пишут во всех вакансиях, но здесь правда важно быть ответственным за поставленные задачи, не создавать необходимости постоянного контроля. А также быть проактивным в рамках проекта и отдела, предлагать новое.

6. Спокойно работать в режиме многозадачности и переключаться. Специфика работы в том, что задачи могут быть разные и в плане типа, и тематики проекта.

Что будет плюсом, но не обязательно

1. Опыт работы с одним или несколькими из инструментов трафика (SEO, контекст, таргет)

2. Опыт работы бренд-менеджером или менеджером по маркетингу на стороне клиента

3. Понимание основ юзабилити и умение проводить юзабилити-аудиты

4. Опыт создания простых макетов и прототипов в figma, tilda, miro

5. Опыт работы с инструментами веб-аналитики (Яндекс.Метрикой и GA4), системами коллтрекинга/емейлтрекинга и сквозной аналитики.

Если чего-то не знаешь или не умеешь — научим. Твой руководитель активно занимается тем, что учит людей интернет-маркетингу, тебя научит тоже.

Что мы предлагаем?

• Гибкий и гибридный формат работы (после онбординга можно работать как из офиса, так и из дома);

• Заработок, не зависящий от кризисов;

• Более 130 коллег, среди которых точно найдутся те, кто разделяет твои интересы;

• Корпоративный английский, доступы в нейросетям;

• Внутреннее и внешнее обучение;

• Улётные большие корпоративы два раза в год и приятные послерабочие тусовочки пару раз в месяц.

ЗП и условия её изменения

• Первый месяц — 40 000 ₽, здесь ты активно учишься и получаешь знания

• Второй-четвертый месяц — 50 000 - 70 000 ₽, а в конце 4 месяца мы проводим первое Ревью

• Далее — от 70 000 ₽ в зависимости от результатов ревью, которые проводятся 3 раза в год.

Что будет после отклика

— если резюме совпадает с вакансией, тебе позвонит/напишет HR;

— после успешного интервью HR отправит тестовое задание;

— при успешном тестовом, пригласим на собеседование с руководителем отдела. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов