Руководитель группы разработки\ Lead команды (flutter)

САТЕЛ - Одна из ведущих российских IT-компаний, работающая на рынке системной интеграции, информационных и коммуникационных технологий.

Наша команда разрабатывает платформу видеоконференцсвязи «РТУ Коннект», которая обеспечивает возможность эффективной коммуникации между сотрудниками для b2b клиентов. «РТУ Коннект» является №3 крупнейшим поставщиком решений для ВКС. Проекту более 3х лет!

• На текущий момент заканчивается этап редизайна приложения;
• Идет глобальный рефакторинг кода в приложении;
• Пересматривается архитектура системы;
• Запланировано много новых фичей в дорожной карте

Стэк: flatter(dart), gollang

Мы в поиске людей, которые могут гореть проектом, предлагать и генерировать новые идеи. Важно структурное мышление и системный подход! А главное стремление развиваться, расти внутри проекта, получать удовольствие от работы!

Задачи:

• Управление качеством кода в рамках отдела;
• Анализ требований;
• Архитектурное проектирование приложения и его частей;
• Внедрение хороших практик проектирования и разработки;
• Рефакторинг ключевых частей приложения;
• Разработка функциональности и написание кода;
• Код ревью;
• Повышение стабильности приложения;
• Консультирование сотрудников компании по вопросам продуктовой разработки.

Ожидаем от кандидата:

• 5+ лет в разработке;
• 2+ года работы на позиции Senior flutter developer;
• Опыт работы с Bloc;
• Опыт проектирования приложений с нуля и Clean Architecture;
• Хорошие коммуникативные и архитектурные способности;
• Желателен опыт работы на позиции Team lead / Tech lead;
• Желателен опыт работы с Matrix и WebRTC;
• Мы готовы смотреть крепких сеньоров, готовых выходить на позицию техлидов.

Условия работы:

• Работа в аккредитованной IT компании, входящей в топ-100 ИТ-компаний России;
• Оформление официальное, зарплата вся белая. Её объём обсуждается, так как уровень скиллов у всех разный;
• График: стандартная пятидневка. Идем навстречу как "совам", так и "жаворонкам". Отсюда имеется возможность корректировать свое рабочее время;
• Минимум бюрократии;
• Возможность удаленной работы;
• Лояльное отношение, гибкий график;
• Молодой коллектив;
• Необходимое обучение и сертификация за счет компании;
• ДМС и Корпоративная мобильная связь.