Ведущий менеджер по развитию персонала

Команда Унистрой - 527 сотрудников в 6 городах России (Казань, Тольятти, Уфа, Санкт-Петербург, Пермь и Екатеринбург).

HR-команда Унистрой в поисках Ведущего менеджера по развитию персонала, которому нравится и интересно выстраивать, поддерживать и развивать систему обучения и развития сотрудников во всех городах нашего присутствия.

Задачи, которые тебя ожидают:

• Выстраивание партнёрских отношений с руководителями отделов и направлений;
• Формирование матрицы компетенций, карьерных траекторий курируемого направления совместно с направлением подбора;
• Сбор и анализ информации о потребностях сотрудников в обучении;
• Формирование календарного плана обучения сотрудников, координация;
• Мониторинг рынка образовательных услуг, подбор провайдеров обучения;
• Разработка и внедрение системных образовательных решений разного формата под задачи (развитие профессиональных, личностных компетенций) совместно с партнёрами;
• Разработка (формирование ТЗ) и актуализация программ обучения, в том числе электронных курсов для обучающего портала. Наша образовательная платформа - Ispring;
• Разработка и организация/ проведение сессий командного взаимодействия, тренингов (по корпоративным и личностным компетенциям);
• Оценка и анализ обратной связи по удовлетворенности обучением, эффективности обучающих программ, ведение отчётности;
• Участие в разработке, актуализации системы обучения и развития обучения в компании, в том числе формирование требований к автоматизации процессов обучения;
• Участие в формировании и контроле бюджета на обучение;
• Участие в мероприятиях по оценке сотрудников, в формировании кадрового резерва, плана преемственности.

• Опыт работы специалистом по обучению сотрудников от 3 лет;
• Знание методов и технологий построения и ведения тренингов;
• Знание рынка образовательных услуг (желательно и в сфере девелопмента);
• Опыт разработки и внедрения обучающих программ, в том числе дистанционных;
• Хорошие коммуникативные, презентационные навыки, проактивная позиция, системное мышление;
• Дополнительное образование тренинг-менеджера будет преимуществом.

• График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня;
• "Белая" заработная плата (уровень оплаты обсуждается индивидуально);
• Офис или гибридный формат работы;
• Обучение за счет компании, личный доступ к корпоративной электронной библиотеке Alpina;
• Возможность выдвигать и реализовывать инициативы;
• Компенсация ДМС со стоматологией или фитнеса/расходов на отпуск после 1 года работы;
• Возможность построить карьеру в одной из топовых девелоперских компаний России.

Благодарим за интерес, проявленный к нашей компании!

Мы внимательно знакомимся с каждым поступившим нам резюме. В случае принятия решения о встрече, мы обязательно свяжемся с тобой лично в течение 5 рабочих дней.