Меня зовут Илья, я со-основатель и CEO Rusprofile, и я ищу в свою команду Chief Technology Officer.

О нас

Сегмент в котором мы работаем называется RegTech. Это новый рынок, активно развивающийся во всем мире. Большинство игроков – SaaS сервисы, позволяющие компаниям выполнять требования регулирующих органов, анализировать партнеров и клиентов, наблюдать и анализировать конкурентов, совершать M&A сделки, отслеживать связи между компаниями и многие другое. Это быстро развивающаяся отрасль на пересечении финансов, аналитики, технологий обработки данных, включая AI, нормативных и регуляторных требований.

Rusprofile – быстрорастущая частная компания, один из лидеров российского рынка RegTech. Наша аудитория составляет около 10 млн пользователей в месяц и десятки тысяч платящих клиентов, от малого бизнеса до крупных корпораций. Сервис помогает компаниям быстро и эффективно принимать критические для бизнеса решения на основе данных, собираемых ежедневно из десятков источников. Наша миссия - помогать бизнесам в их развитии, делая данные простыми и полезными для принятия решений.

За последние 3 года мы выросли по выручке в 5 раз, в 10 раз по базе клиентов и мы не планируем останавливаться. Мы больше не стартап, но и не корпорация. Мы принимаем решения быстро, у нас нет сложной иерархии и бюрократии. Мы постоянно развиваемся и адаптируемся, чтобы иметь возможность создавать действительно ценные продукты для наших клиентов и развивать бизнес.

О команде

Сейчас команда разработки состоит из 20 человек: бэкенд, фронтенд, QA, devops. Во главе команды – руководитель разработки.

Исторически мы работали над продуктом в функциональных командах – продакты пишут подробные ТЗ, разработка доставляет фичи в соответствии с поставленными задачами. С ростом команды мы столкнулись с проблемами масштабирования, а также ограничениями функционального подхода. Сейчас наша цель – переход к работе в кросс-функциональных командах и повышение эффективности и масштабируемости разработки.

Твоим основным стейкхолдером буду я, совместно с СРО вы будете настраивать процессы продуктовой разработки, текущий руководитель разработки в роли Head of Engineering будет помогать в онбординге и передаче экспертизы.

Коротко про наш стэк: PHP, MySQL, Redis, ElasticSearch, Twig, Vue.js.

Кого и зачем мы ищем

Наша цель – продолжать быстрый рост компании и продукта, а также вывод на рынок новых продуктов. Для этого нам необходима сильная и масштабируемая команда разработки, эффективно работающая в связке с продуктовой командой и бизнесом.

Ты будешь отвечать за:

– разработку и управление прозрачной для стейкхолдеров стратегией технологического развития компании,
– управление ресурсами команды разработки и инфраструктуры,
– обеспечение прозрачности, масштабируемости и высокой эффективности разработки,
– обеспечение бесперебойной работы сервиса,
– прозрачную систему оценки и развития команды разработки,
– культуру разработки.

Также, в качества члена executive команды ты будешь участвовать в:
– разработке продуктовой стратегии и видения,
– формировании и внедрении орг. структуры и процессов во всей компании,
– развитии культуры команды.

В первые 3 месяца работы тебе предстоит:

– провести аудит функции разработки – команда, процессы, технический долг,
– разработать план изменений и перехода к работе в кросс-функциональных командах: структура команды, планы развития и найма, процессы, работа с техдолгом,
– провести пилоты по переходу в кросс-функциональные команды,
– запустить изменения в процессах на примере построения или корректировки 1-2 процессов в разработке,
– запустить необходимые вакансии в работу,
– подготовить план внедрения системы оценки и развития команды.

В течение 2024 года:

– настроить эффективную работу разработки в кросс-функциональных командах,
– сформировать сильную команду лидов, нанять необходимых членов команды,
– внедрить прозрачную систему оценки performance и развития,
– сформировать технологическую стратегию на 25–26 года.

Как понять, что ты подойдешь

– ты управлял командами разработки от 30 человек,
– у тебя есть опыт работы в кросс-функциональных командах, ты понимаешь важность постоянной коммуникации продукта с разработкой,
– ты руководил процессами реорганизации команд, создания и внедрения новых орг. структур,
– ты разрабатывал и внедрял системы оценки и развития команды разработки.

Будет плюсом:

– практический опыт разработки. Нам важно, чтобы ты говорил с разработкой на одном языке,
– ты работал в SaaS продуктах. Понимание особенностей работы такой модели поможет нам двигаться быстрее.

Что готова дать компания

– Свободу действий в принятии решений и высокий уровень ответственности — у тебя будет возможность влиять на стратегию компании, развивать команду разработки и строить процессы в ней так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей,
– Интересный продукт в одном из самых быстрорастущих сегментов рынка во всем мире, с большими амбициями и ресурсами для дальнейшего развития,
– Работу над сложным highload проектом с большими данными,
– Бонусную систему, привязанную к финансовым результатам компании,
– Гибкий график и возможность удаленной работы
– Работу в аккредитованной ИТ компании с полным соблюдением ТК РФ,
– Любая техника для работы,
– ДМС, 7 Day Off, оплату обучения, семинаров и конференций.