LOOV – это очень динамично. Во многом – благодаря команде. Мы меняем рынок офтальмологии и оптики и создаем сеть клубов заботы о зрении и очках. В этих клубах мы пробуем новое, ищем смежные ниши в бизнесе, меняем мышление клиентов. Рискуем. Хотим быстрее, хотим интереснее, хотим удобнее. Стоит посмотреть страничку нашей компании тут на HH, чтобы стало яснее, что мы делаем.

Клуб заботы о зрении и очках LOOV — то место, куда люди приходят, чтобы оказаться в приятной компании и заодно решить любой вопрос, связанный со зрением: будь то ремонт/покупка очков или проверка зрения. Вот представьте: пришел человек, его радушно встречают, окружают уютом и заботой. Он среди своих. Эту теплую атмосферу менеджер по открытию создает с нуля, буквально закладывая фундамент еще на этапе строительства.

Ищем менеджера по открытию на проекты в Санкт-Петербурге и Калининграде. Может быть это ты?

Наши ожидания, что ты:
– Имеешь аналогичный опыт от 1 года, не менее трёх успешных открытий розничных филиалов/магазинов/точек;
– Планировал сметы на открытие;
– Имеешь опыт организации строительных работ, поиска подрядчиков, приемки результатов;
– Вел переговоры (умеешь получить скидку у любого торговца на рынке:));
– Человек, которому мы сможем доверить проекты и спать спокойно;
– Видишь проблему даже вне зоны ответственности – решаешь или сигнализируешь;
– Умеешь искать и гуглить вещи/материалы/предметы так, что Шерлок Холмс отдыхает! Корочка Авитолога приветствуется :)

Что надо будет делать:
– Переезжать, командироваться на локацию открытия, если она не в твоем городе;
– Взаимодействовать с арендодателями помещений;
– Работать с контролирующими органами;
– Вести стройку – выбирать подрядчиков, вести проект;
– Договариваться с дизайнерами;
– Закупать очень многое – оборудование, строительные материалы и элементы декора;
– Курировать получение лицензии, заказ товаров;
– Настраивать оборудование;
– Организовывать системы коммуникации (интернет, видеонаблюдение, связь, сигнализация);
– Принимать товар, раскладывать и подготавливать к открытию;
– Сдавать проект и синхронизироваться с операционным лидером;
– Синхронизироваться с командами маркетинга и HR – продвижение открытия, найм и обучение команды.

А что мы предлагаем:

– Переход с проектной работы в штат на роль лидера развития, в случае успешной работы с открытиями;
– Возможность вместе создавать успешную международную компанию;
– Достойный уровень мотивации;
– Работу в молодой команде вовлеченных специалистов.

У нас драйвовая команда. Ищем тех, кто готов к темпу, готов учиться, готов прокачиваться. Компания быстро растет, у акционеров большой успешный предпринимательский опыт в области очков, высоких технологий и медиа. Ты с нами?

Менеджер по открытию