Требования:

высшее образование;
опыт работы на аналогичной должности от 3 лет;
опыт работы и знание инструментов подбора персонала;
опыт работы в организации и проведении центров оценки;
знание методов оценки позиций;
опыт работы в подготовке и развитии персонала;
знания в области трудового права;
выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений;
участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей компании;
осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала;
ведение и участие в HR-проектах.

Основные задачи:

выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений;
участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей компании;
осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов;
разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала;
ведение и участие в HR-проектах.

Условия:

конкурентная заработная плата;
интересные амбициозные задачи, увлеченные делом коллеги с уникальными компетенциями;
доставка корпоративным транспортом, питание; через три месяца после начала работы предоставляется ДМС со стоматологией.

Менеджер по персоналу