Спасибо, что уделил внимание нашей вакансии.

Давай знакомиться, я Ольга, HRD компании MODESTO FLOWERS, и у нас принято на ты)
Мы международная IT-компания, разрабатываем В2В платформу (маркетплейс) M-FLOWERS. Это сейчас мегапопулярное направление и если твой выбор упадет на нашу компанию, у тебя есть крутой шанс получить опыт работы в IT-компании.
У нас молодой коллектив с классным чувством юмора) Отношение в коллективе «family friends», а также мы соблюдаем «work balance».

Ежедневно тысячи наших ĸлиентов заĸупают цветы на нашей платформе, пользуясь удобным интерфейсом, технологичными инструментами, и возможностью заĸупаться напрямую у производителей.

Оставляй свой отклик, чтобы воспользоваться шансом стать частью нашей команды!

Чем предстоит заниматься:

Полный цикл поиска и подбора персонала (коммерческий блок и бэк-офис) - 80% рабочего времени;
Адаптация персонала;
Мониторинг рынка заработных плат по отрасли;
Поддержание положительного имиджа Компании;
Участие в развитии корпоративной культуры;
Создание Кадрового резерва на текущие и целевые вакансии;
Ведение базы данных и отчётности по всем этапам подбора персонала;
Выполнение поручений Руководителя в рамках должностного функционала.

Что мы предлагаем:

Предоставим свободу в выборе и творческом подходе;
Строим процессы с минимумом бюрократии (можно даже сказать, ее отсутствием);
Крутую команду, помощь на старте и постоянный обмен опытом; Возраст команды 25-35, предпочтение отдаем проактивным и с мотивацией не только на финансы, хотим работать с тем, для кого работа, как хобби, вызывает спортивный интерес и приносит удовольствие;
Заработная плата – по итогам собеседования;
График работы с 10:00 до 19:00, возможно 1-2 дня в неделю работать удаленно;
Работа в современном офисе оснащенным Mac техникой;
Офис расположен в районе м. Ул 1905 года (5 минут пешком);
Компенсацию фитнеса и повышение квалификации.

Что для нас важно:

Софты:

Ты должен быть проактивный, обладать импатией, целеустремленный, коммуникативный :)

Харды:

Опыт от 2 лет;
Работа с разными источниками поиска кандидатов;
Работа с анализом по срокам закрытия;
Грамотная устный и письменный русский язык;
Умение находить общий язык с внутренними заказчиками и кандидатами;
Знание и понимание современных методов поиска, оценки и подбора персонала.

HR менеджер / Рекрутер