Тестировщик веб-продуктов (QA-инженер)

Расширяем команду QA в Вебпрактик! Процессы построены, есть команда и наставник, есть проекты c микросервисной архитектурой, такие как платформа фестиваля Rukami или платформа конкурса Про//чтение. Есть собственные продукты и сервисы компании, которыми ежемесячно пользуются 1,3 млн посетителей из 220 стран. Ищем сотрудника в офис г. Ростов-на-Дону.

С какими задачами прийдется столкнуться:

• Функциональное, интеграционное, кроссбраузерное тестирование;

• Разрабатывать тест-кейсы и чек-листы, поддерживать их в актуальном состоянии для регрессионного тестирования;

• Оценка трудозатрат на тестирование;

• Локализация, документирование найденных ошибок и контроль их исправления;

• Взаимодействие с проектной командой;

• Составление отчетов по результатам тестирования.

Мы ожидаем, что вы :

• Имеете опыт работы в IT: тестировщиком, или менеджером веб-проектов, или разработчиком — от года;

• Знаете основные принципы, виды и методы тестирования;

• Понимаете принципы проектирования тест-кейсов и подготовки тестовых данных;

• Имеете общее представление о web-технологиях: HTML, HTTP протокол, JavaScript, CSS, Json, и т.д.;

• Понимаете значение тестовой документации в процессах разработки и тестирования ПО, готовность активно участвовать в ее разработке и актуализации;

• Имеете аналитический склад ума, внимательны, обучаемы, работоспособны;

• Грамотно излагаете мысли в устной и письменной форме.

Будет плюсом:

• Умение создавать простые SQL запросы;

• Понимание работы системы контроля версий (git);

• Знание и умение пользоваться Chrome DevTools.

Что мы даём:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;

• Гибкое время начала рабочего дня: 8, 9 или 10 утра;

• Развитие: возможность выстроить свою индивидуальную траекторию развития и получить поддержку от руководства в ее реализации;

• Возможность поучаствовать в профессиональных конференциях отрасли за счет компании;

• Корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• Открытое к предложениям и поддерживающее руководство;

• Корпоративный мини-спортзал с душем.

Коротко об этапах отбора:

1. Онлайн-интервью с HR — 15-20 минут;

2. Интервью с СТО и тестировщиком в офисе в формате диалога с вопросами и развернутыми ответами — 1,5 часа;

3. Оффер или отказ с рекомендациями.