SEO-специалист на маркетплейсы

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор.

Команда BGD имеет глубокую экспертизу в диджитал, маркетинге, ИТ и бизнес-аналитике. Мы верим в системный подход в менеджменте с особым вниманием к аналитике, бизнес-процессам и ИТ. В 2023 и 2024 году перед нами стоят большие цели и для их реализации нам в команду требуется middle SEO-специалист.

Задачи, которые тебе предстоит решать:

• Собирать семантические ядра для карточек под WB, Ozon и Яндекс.Маркет;

• Создавать SEO для карточек на маркетплейсах;

• Проверять карточки на предмет индексации по нужным запросам, а также на предмет вхождения в нужные категории;

• Контролировать работу других seo-специалистов.

Наши ожидания:

• У тебя есть опыт в должности SEO специалиста или интернет-маркетолога,проджект менеджер в рекламном агентстве от 1 года;

• Ты можешь самостоятельно и грамотно организовать свой рабочий день для работы удалённо: готовность работать в компании без микроменеджмента и отвечать за результат;

• Ты думаешь о конечной бизнес-задаче, мыслишь логически, уделяешь внимание деталям и тебе важен результат.

Ты точно нам подходишь, если:

• Умеешь творчески подойти к решению логических задач и генерировать неочевидные на первый взгляд гипотезы;

• Умеешь работать в сервисах аналитики, типа MPstats;

• Умеешь работать с Excel на уровне ВПР и сводных таблиц;

• Знаешь последние изменения в SEO на WB, Ozon;

• Понимаешь, что такое конверсия, ctr и user-friendly тексты;

• Знаешь, что такое релевантность в SEO и почему она важна.

Мы предлагаем:

• Удаленный формат работы из любой точки мира и любого часового пояса;

• График работы: полный рабочий день, Пн-Пт, (Сб. и Вс. выходные);

• Реальные перспективы профессионального и карьерного роста;

• Конкурентную заработную плату: размер заработной платы обсуждается с кандидатом на собеседовании;

• Работу в стабильной растущей компании;

• Возможность реализовать свои идеи и решения, протестировать любую гипотезу — мы открыты к изменениям;

• Дружеские отношения и открытые коммуникации в команде.

Как мы нанимаем?

Мы готовы оперативно выходить с оффером если понимаем что подходим друг другу.

Есть 3 этапа отбора:

1. Первичное интервью, которое проводит наш HR-менеджер;

2. Небольшое тестовое задание;

3. Финальное интервью с руководителем.