Мы OCS Distribution - федеральный ИТ-дистрибьютор проектных решений и ритейл‑продуктов.

Почему кандидату стоит обратить внимание именно на нас?

У HR OCS большой опыт (с 2005 г) и положительная репутация.
Нет массового подбора.
Почти каждый второй из наших сотрудников (штат 2100+) работает в компании более 7 лет. Этот феномен объясняется сильной корпоративной культурой и ценностями, которые мы разделяем.
Мудрый и интеллигентный менеджмент (приятно иметь дело с нашими руководителями, директорами, топ-менеджерами).
Команда, которой мы гордимся.
По результатам исследования совместно с Happy job у нас высокие индексы вовлеченности, лояльности, счастья (выше, чем в других больших ИТ-компаниях).
Хорошо автоматизированы процессы.
Мы не идеальные, поэтому у нас всегда есть работа.

Какие у нас ожидания от кандидата?

Высшее образование.
Опыт рекрутмента от года. Предпочтительно - опыт работы с коммерческими вакансиями.
Знание различных каналов поиска.
Личностные качества: дружелюбность, эффективная коммуникабельность, аккуратность, самоорганизованность, системное мышление, креативность, открытость новому.

Задачи:

Полный цикл подбора персонала. Основные профили по вакансиям: коммерция, маркетинг, инженеры, бэк-офис.
Сбор и анализ требований к кандидатам со стороны линейных и функциональных руководителей.
Мониторинг рынка труда, проведение собеседований, администрирование процесса (мы работаем в Huntflow и Jira).
Адаптация принятых сотрудников на всех этапах (от велком-встречи до разговора по душам).
Участие в проектах HR - аналитика, автоматизация процессов, удержание и развитие.

Другая полезная информация

Рабочий график – пятидневка с 10 до 18 часов (с перерывами на кофе и обед).
Гибкий формат работы в офисе и удаленно.
Бизнес-парк класса "А" КомСити, ст.м. Румянцево.
Официальная заработная плата, оформление по ТК, оплачиваемые отпуска и больничные.
Приятный бенефит по принципу индивидуального меню: кому – ДМС, кому – изучение итальянского, а кому – парусный спорт.

Приходи знакомиться!

Менеджер по персоналу