Junior Tech Sourcer

Высокочастотный трейдинг (HFT) – индустрия с одним из самых жестких процессов отбора в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с сильнейшими технологическими компаниями не только в индустрии, но и в мире.

В этих условиях работа специалиста по поиску и привлечению – Sourcer – больше похожа на охоту за сокровищами. Как найти того самого кандидата среди сотен других? Как связаться с ним так, чтобы он не просто ответил, но и захотел прийти к нам на интервью? Как делать это быстрее и лучше, чем другие сорсеры и рекрутеры?

Всему этому вы научитесь в нашей рекрутмент-команде. Вы будете отвечать за привлечение 0,01% лучших специалистов на рынке: опытных C++, DevOps и FPGA инженеров, квантов, победителей и призеров престижных олимпиад уровня IMO, IOI, ICPC и ВОШ.

Чтобы выполнять эту задачу успешно, вам придется применить креативные подходы и стратегии к поиску и коммуникации – а мы вам с этим поможем. У вас будут все необходимые ресурсы: доступ к передовым инструментам и практикам для поиска и привлечения кандидатов, быстрая обратная связь, а также менторство от опытных наставников.

МЫ ДОВЕРИМ:

• Разработку стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке: В каких компаниях обитают релевантные кандидаты? В каких командах они работают и над какими продуктами? Вы станете знатоком IT-рынка и научитесь составлять карты сорсинга.

• Формирование тактики переговоров: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вы научитесь строить коммуникацию так, чтобы побеждать этом соревновании.

• Выстраивание отношений с Hiring командой: вы научитесь эффективной кросс-командной коммуникации – как с рекрутерами, так и с инженерами – на всех этапах цикла найма по каждому кандидату.

• Управление процессом найма: вы будете координировать все стадии интервью процесса с вашими кандидатами от момента поиска и первой коммуникации до подготовки offer letter. Проведение интервью на себя возьмут опытные рекрутеры и разработчики.

МЫ ПРЕДОСТАВИМ:

• Менторство и обучение: мы закрепим за вами опытного наставника и обучим всему с нуля.

• Все необходимое для решения рабочих задач: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др.

• Сильную команду: вы будете учиться у рекрутеров, за плечами которых работа с сильнейшими IT компаниями.

• Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад + бонусы неограниченные сверху.

• Прокачку английского языка: компания предоставит занятия английским языком с носителем.

• Возможность работать удаленно.

МЫ ЖДЕМ, ЧТО ВЫ:

• Имеете базовое понимание направления IT рекрутмента: возможно, проходили курсы, изучали что-то самостоятельно (форумы, статьи, видео и др). Будет плюсом, если имеете небольшой практический опыт.

• Знакомы с различными техниками поиска кандидата (не обязательно иметь опыт применения в работе).

• Знаете способы как достать контакты кандидата помимо всем известного LinkedIn.

• Умеете грамотно говорить и писать.

• Владеете английским языком на уровне не ниже Intermediate.