Руководитель отдела продаж на Маркетплейсах (Удалённый формат)

В компанию, которая занимается продажами на Маркетплейсах, в связи с открытием нового направления требуется Руководитель отдела продаж на Маркетплейсах.

Основная задача:

Управление успешной коммерческой деятельностью отдела продаж Компании:

Обязанности:
• Планирование показателей Отдела продаж по направлению Маркетплейсы;
• Ответственность за финансовые результаты своего отдела;
• Постановка целей и задач сотрудникам коммерческого отдела, а также контроль их выполнения;
• Разработка и внедрение мероприятий по достижению плановых показателей Отдела продаж;
• Совместно с направлением Маркетинга, участвовать в разработке и проведении программ и мероприятий, направленных на увеличение плановых показателей Отдела продаж (Рекламные кампании и пр.);
• Осуществлять аналитику конкурентов, аналитику текущего ассортимента и выдвигать предложения по повышению эффективности ассортиментной матрицы;
• Осуществлять анализ данных о продажах и тенденциях рынка;
• Взаимодействие со всеми смежными подразделениями компании (Склад, Финансы, HR, Маркетинг, Снабжение) в рамках своей должности;

Требования:

• Успешный опыт работы Руководителем отдела продаж в направлении Маркетплейсов от 2-х лет;
• Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО с опытом управления продажами на Маркетплейсах.
• Опыт стратегического планирования и разработки планов по ключевым показателем отдела продаж на срок от месяца/квартала/полугодия;
• Управление командой сотрудников 3+ (постановка целей и задач, контроль выполнения, управление эффективностью сотрудников)
• Опыт системного управления своего отдела – через CRM, цифры;
• Хорошие навыки работы в Excel, Google Docs, MP Stats или аналоги;
• Успешный опыт построения эффективной команды по работе с Маркетплейсами;
• Наличие успешных кейсов управления командой продаж на Маркетплейсах

Мы предлагаем:

• З/П ВЫСОКАЯ: Оклад + % от плановой валовой прибыли своего отдела;
• График работы 5/2, Полностью удалённый формат работы
• Оформление по ТК РФ;
• Свободу действий и прямой контакт в работе с руководством.
• Возможность построения и совершенствования эффективных рабочих процессов;
• Молодой коллектив, желающий расти и развиваться под сильным руководством;
• Работа в компании с большим потенциалом развития и роста;