Потребность компании в найме IT-талантов растет, поэтому вводим новую роль в HR-команде – Руководителя команды рекрутинга.

Твоя зона ответственности – улучшение баланса качества и скорости закрытия вакансий сейлово-маркетингового и бек-офисного треков во всех городах присутствия компании. Вакансии треков: solution sales IT-продуктов, руководители отдела продаж, аккуант-менеджеры/аккаунт-директоры, продуктовые маркетологи, PR-менеджеры, аналитики стратегического маркетинга, Account Based Marketing, специалисты юридического, тендерного отдела, сотрудники АХО и HR команд и т.д.

Мы ожидаем, что ты будешь единой точкой входа для заказчика вакансии и рекрутера, ответственного за вакансию трека.

Как мы работаем:

практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: погружаемся в продуктовые бизнесы компании, помогаем заказчику сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать;
для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован;
для нас важно развитие каждого члена команды, поэтому с готовностью делимся своей экспертизой и учимся у коллег;
мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Над чем предстоит работать:

В качестве руководителя рекрутинга (примерно 50% времени):
- участвовать в брифовании бизнесовых вакансий;
- помогать рекрутерам формировать стратегию поиска - используемые инструменты, приоритеты поиска, ценностное предложение для кандидатов, способы продажи вакансии;
- помогать рекрутерам отрабатывать возражения заказчика, формировать отчёты о результатах подбора/ситуации на рынке;
- собирать обратную связь по ходу ведения вакансии (для корректировки работы рекрутеров) и при ее закрытии;
- формировать квартальную и годовую аналитику по треку для руководителя отдела подбора и директору по персоналу;
- проверять корректность ведения базы кандидатов;
- выявлять проблемные моменты в работе ответственного рекрутера и предлагать внедрение изменений в процесс подбора.
Личный результат в рекрутинге (примерно 30% времени):
- закрывать вакансии высокого уровня сложности в консалтинговом подходе: в основном middle+, senior и иногда principal и позиции руководителей во всех городах присутствия компании;
- оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;
- готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);
- вести базы кандидатов так, чтобы любой коллега смог понять историю работы с кандидатом;
- адаптировать найденных сотрудников по установленному процессу.

Также тебя ждут задачи по реализации HR-проектов - внедрение изменений в рекрутинге, оптимизации и автоматизация HR-процессов (20% времени).

Наши ожидания от тебя:

высшее образование в сфере «управление персоналом», «психология»;
опыт работы в подборе IT-персонала от 3 лет;
разбираешься в бизнесовых вакансиях в IT: точно знаешь, что «продукт», «решение» и «платформа» не одно и тоже; какие классы информационных систем есть, что такое low-code и почему это востребовано сейчас и т.д.;
знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного аналитика или менеджера по продажам;
умеешь выявлять потребность и помогаешь заказчику сформировать описание вакансии и профиль кандидата;
умеешь проводить интервью с кандидатами так, чтобы раскрыть навыки и потенциал, и при этом заинтересовать вакансией;
используем разные каналы коммуникации с заказчиками вакансий и кандидатами, поэтому важна грамотная письменная и устная речь;
готов работать в режиме многозадачности и прозрачности своей работы;
клиентоориентирован: стремишься решить потребность бизнеса.

Будет плюсом:

наличие проектного опыта в HR;
опыт результативного управления командой рекрутеров;
наличие навыка в копирайтинге текстов вакансий и/или «продающих» писем кандидатам, в целом интерес к MarHR.

Тимлид рекрутинга