Руководитель отдела HR

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии управления персоналом, соответствующей целям и потребностям компании.
• Организация и координация всех процессов в отделе управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, развитие, мотивация, вознаграждение.
• Развитие и поддержание корпоративной культуры в организации, создание и поддержание ценностей, которые объединяют сотрудников и способствуют достижению общих целей компании.
• Участие в разработке и внедрении эффективных систем оценки эффективности работы, развития карьеры, мотивации и удержания сотрудников.
• Обеспечение эффективных коммуникаций внутри компании, поощрение открытого обмена информацией, создание каналов для обратной связи с сотрудниками и руководством.
• Содействие в формировании открытой и доверительной обстановки на рабочем месте, поддержание уважительного отношения между коллегами и руководством.
• Поддержка бизнес-подразделений в вопросах управления персоналом, консультирование руководства по вопросам трудоустройства, мотивации и развития персонала.
• Управление бюджетом отдела HR, контроль за расходами на трудовые ресурсы, анализ эффективности затрат и предложение мер по их оптимизации.
• Организация и проведение обучающих мероприятий для сотрудников и руководителей по повышению профессиональных компетенций и развитию лидерских навыков.
• Разработка и реализация программ по вовлечению и мотивации персонала, создание условий для комфортной и продуктивной работы сотрудников.
• Решение конфликтных ситуаций в коллективе, поддержка позитивного рабочего климата, создание условий для развития и самореализации сотрудников.

Требования:

• Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом, в том числе опыт руководства HR-отделом.
• Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии, экономики или аналогичной области.
• Навыки разработки и внедрения стратегических HR-проектов.
• Опыт управления командой HR-специалистов, способность мотивировать и развивать подчиненных.
• Отличные коммуникативные навыки, умение эффективно взаимодействовать с руководством и сотрудниками компании.
• Аналитическое мышление, умение принимать взвешенные решения и быстро адаптироваться к изменениям.

Условия:

• Конкурентная заработная плата
• Медицинское страхование (ДМС)
• Возможность карьерного роста и профессионального развития.
• Работа в составе сильной команды профессионалов.
• Участие в увлекательных и интересных проектах, которые позволят проявить свой потенциал и достичь новых высот в профессиональной деятельности.