Инженерно-производственная компания, разрабатывающая и реализующая комплексные проекты по автоматизации и электрике, ищет менеджера по персоналу.

Обязанности:

Задачи первого уровня:

Осуществление поиска и подбора сотрудников на позиции различного уровня сложности (производство + офис). Одновременно в работе до 5 позиций. Уровень позиций: инженеры по различным направлениям, строительные специальности, монтажники, менеджеры по продажам.
Наполнение внутренней базы кандидатов, проведение телефонных интервью, первичных собеседований, формирование кадрового резерва.
Представление прошедших первый этап отбора кандидатов руководителю, подготовка собеседований второго уровня с руководителями подразделений.
Тесное взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора.
Сопровождение выхода кандидата на работу.
Введение в должность, адаптация новых сотрудников.

Задачи второго уровня:

Разработка оргструктуры компании;
Разработка и утверждение у руководства должностных инструкций, положений, регламентов, организационное сопровождение.
Развитие компетенций сотрудников.
Разработка KPI, мотивационных схем для различных категорий сотрудников.
Бюджетирование HR-направление деятельности компании.
Участие в различных HR-проектах: внутренняя оценка персонала, организация корпоративных мероприятий и др.
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда.

Требования:

Высшее образование (желательно техническое), желательно дополнительное образование в области HR.
Опыт работы с аналогичными обязанностями от 3 лет.
Умение работать с большим массивом данных, быстрый анализ и краткое заключение.

Условия:

Оформление по ТК РФ с 1 дня.
Испытательный срок: 3 месяца.
Вы можете влиять на свою заработную плату: оклад + KPI (полностью белая заработная плата без задержек; размер фиксированной части определяется по результатам собеседования)
График работы 5/2. полный день
Место работы: офис по адресу г. Воронеж, ул. Московский проспект, 11/3

Наши ожидания:

Вы завершили все задачи на предыдущем месте работы или уже на этапе их завершения

Ваш опыт работы в HR с аналогичными обязанностями более 3 лет.
Вы уже наняли минимум 30 сотрудников, из которых больше половины еще работают на том же месте работы.
Вы развиваетесь в области работы с персоналом не потому, что так сложилась жизнь, а вам это нравится и вы получаете удовольствие от своей работы.
Вы рассчитываете добиться профессиональных успехов и сделать карьеру в HR.
Вы проактивны, доброжелательны, ответственны, стрессоустойчивы, внимательны.
У Вас грамотная устная и письменная речь, отличные коммуникативные и организаторские навыки, быстрая обучаемость. Вы можете излагать свои мысли кратко и по существу.
Вы в состоянии справиться с вызовом увеличить штат компании в два и более раза за срок не более 6 месяцев, отобрать лучших кандидатов, помочь им быстро сориентироваться на рабочем месте, сформировать команду и развивать ее в дальнейшем. В перспективе рост до руководителя HR-направления компании.

Менеджер по персоналу