Менеджер по работе с персоналом

Компания Prodex приглашает в HR-команду опытного менеджера по работе с персоналом!

Наша компания является полностью российской и работает на рынке более 13 лет. Мы занимаемся разработкой, производством и продажей физиотерапевтического оборудования и витаминных комплексов, помогаем людям быть здоровыми. Для нас "активное долголетие" это не просто слова.

Своим сотрудникам мы предлагаем:

• Работу в гибридном графике ( Ср, Чт - офис. Остальные дни - удаленная работа) 5/2 с 9.00 до 18.00 без переработок, со стабильными выходными, праздниками, отпусками и оплачиваемыми больничными
• Оформление по ТК РФ с первого дня
• Корпоративную культуру включающую : командные спортивные мероприятия, выезды на субботники, антистресс мероприятия, праздники и корпоративы с пользой для здоровья и развития, dog&cat friendly, подарки детям, материальную поддержку сотрудников в сложных ситуациях
• ДМС после испытательного срока
• Компенсацию фитнеса
• Повышение квалификации, тренинги, семинары от профессиональных гуру в рамках профессии в процессе работы
• Стабильные выплаты 2 раза в мес на карту, белую конкурентную заработную плату

Кого мы ищем:

• В HR-команде мы хотели бы видеть профессионала в области управления человеческими ресурсами организации с подтвержденным стажем не менее 3-х лет
• Будет идеально, если у Вас есть высшее образование ( Психология, социальная работа) и дополнительное образование ( курсы, повышение квалификации и т.д) в сфере HR
• Нам важно наличие у Вас успешных кейсов в таких направлениях как адаптация персонала, подбор персонала ( мидл, ТОП), формирование и поддержание корпоративной культуры и позитивного климата в команде.
• Желателен опыт работы с персоналом направления продаж на маркетплейсах ( микроблогеры, маркетологи, специалисты по площадкам Озон, Вайлдберриз, менеджеры проектов и т.д)
• Обязательно хорошее знание ПК (Excel, word) + желательно Битрикс 24 и Хантфлоу
• Высокая степень коммуникабельности, позитивный настрой, любовь к работе, стремление к профессиональному развитию - обязательны.

Чем предстоит заниматься:

1) В рамках Компании (подбор и участие в адаптации) (70% времени):

- Закрывать вакансии Компании (в рамках зоны ответственности) в установленный срок, кандидатами, которые соответствуют требованиям по знаниям, навыкам, компетенциям (вакансии специалистов и руководителей)

- Размещать вакансии, оценивать эффективность методов и источников поиска, подбирать оптимальные каналы привлечения кандидатов.

- Проводить оценку компетенций кандидатов на очных, дистанционных интервью (zoom и т.д.)

- Вести процесс подбора, полностью отвечая за коммуникацию с руководителями

- Администрировать процесс адаптации новичков, работать над удержанием;

- Вести и предоставлять статистику по закрытию вакансий, аналитические данные по воронке и т.д.

2) В рамках Департамента продаж на Маркетплейсах (поддержка сотрудников по вопросам управления персоналом) (30% времени):

- Оказывать поддержку подразделению по всем вопросам, связанным с управлением персоналом (мониторить состояние сотрудников, отвечать на вопросы, участвовать в поиске решения)

- Администрировать процесс адаптации новичков

- Обеспечивать единое информационное пространство с всей Компанией (через реализацию ключевых проектов HR, трансляцию руководителям на местах изменений и тд);

- Предоставлять статистику по закрытия вакансий, емкости кадрового рынка, аналитике по ЗП руководителю направления Маркетплейсов

- Производить сбор документов для кадровых перемещений сотрудников (КДП ведет отдел кадров)

Возможны редкие командировки ( 1 раз в квартал на срок от 2 до 4 дней) в Димитровград и Москву