Привет! Меня зовут Мария - HR-Business Partner IT. Управляю HR процессами в компании АйТиНавигатор. Открыла поиск коллеги в свою команду для ведения блока по поиску и подбору IT персонала в компанию.

АйТиНавигатор - аккредитованная IT компания с прокаченными направлениями: системная интеграция, развертывание и управление ИТ-инфраструктурой, разработка программного обеспечения.

Направление разработки - отдел развития КИС (корпоративные информационные системы), который соединяет 6 продуктовых команд разработки: 3 команды по разработке в среде 1С, конфигурации: УТ, УНФ, Розница, Альфа-Авто, БП, ДО, ЗУП, ITIL; 2 команды разработки продуктов Web: технологии на backend PHP, frontend на React и Vue; 1 команда по разработке и обслуживанию логистический и складских направлений Бизнеса с продуктами - WMS, TMS.

Направление эксплуатации - это отдел, объединяющий специалистов по инфраструктуре, сетям, железу и технической поддержки, которые реализуют задачи по: разворачиванию и поддержке рабочих мест, каналов связи и телефонии, ВКС, систем виртуализации, облачных сервисов, систем резервного копирования и систем мониторинга ИТ-инфраструктуры.

Сотрудничая с нами, тебя ждёт:

Разнообразие сложных и интересных задач
Оплата труда четко в срок
Заработная плата состоит из фикс оклада и переменной части от выполнения KPI
График работы 5/2 с 9:00-18:00
Готовы предложить удаленный формат работы
Оборудованное рабочее место в головном офисе компании г. Березовский, Уральская 150
Бесплатный корпоративный транспорт из городов: Екатеринбург - районы Вторчермет, Уктус, Ботаника, Площадь 1905, Пионерский, ЖБИ, метро Уралмаш, Сортировка; Березовский; Среднеуральск; Верхняя Пышма
Современный офис с собственной кухней: всегда свежие фрукты, внусняшки на любой вкус и свежезаваренный кофе с молоком
Собственная автопарковка
Столовая на территории с корпоративной системой компенсации питания
Корпоративные скидки на товары и услуги компании-партнера

Задачи:

Ведение полного цикла рекрутмента (от сбора требования до оффера) в среднем в месяц 10 вакансий
Поиск IT специалистов на открытые вакансии всех направлений, грейдов, уровней иерархии
Проведение брифов с нанимающими менеджерами
Формирование профилей должностей совместно с нанимающими менеджерами
Размещение информации о вакантных позициях в различных источниках
Проведение интервью
Оценка кандидатов
Поддержание CRM-системы в актуальном состоянии (используем E-staff) с ведением корректных воронок по процессу подбора
Анализ метрик подбора
Участие в HR проектах вместе с HR BP: onboarding, review, HR бренд, корпоративная культура и другие крутые HR проекты.

Наши ожидания от тебя:

Имеешь успешный опыт подбора IT персонала от 2 лет
Имеешь опыт работы с ПОЛНЫМ циклом рекрутмента (от сбора требования до оффера)
Используешь различные источники для поиска кандидатов (job сайты, LinkedIn, Хабр, Telegram-каналы и др.)
Умеешь грамотно оценивать Soft skills кандидата, практикуешь несколько видов интервью (competency-based interview (CBI) / Техническое интервью/ Кейс-интервью)
Обладаешь опытом закрытия IT позиций различных направлений и грейдов
Выстраиваешь партнерские отношения с нанимающими менеджерами, управляешь их ожиданиями
Обеспечиваешь прозрачную коммуникацию (в том числе, обратную связь)
Умеешь аргументировать свою позицию и продуктивно "спорить"
Хорошо ориентируешься на рынке ИТ специалистов.

Ощути драйв от результатов и новых достижений в нашей команде.

Задавай любые вопросы в мессенджерах или звони!

HR менеджер