Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

• Ведет учет личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.
• Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.

• Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

• Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия для представления их в орган социального обеспечения.
• Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных и междувахтовых отпусков.

• Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятий администрацией соответствующих мер.

• Ведет работы по осуществлению воинского учета пребывающих в запасе работников Общества.

• Готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.
• Осуществляет работу по сбору, хранению и передаче персональных данных сотрудников организации.
• Организует своевременное оформление документов иностранных граждан для миграционной службы и передает их в миграционную службу в установленные законодательством сроки.
• Ведет работу с иностранными гражданами и осуществляет миграционный учет.

• Высшее или средне-специальное образование. Программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала.

• Опыт работы в области кадрового делопроизводства не менее 1 года. ( Преимуществом будет опыт работы с организациями осуществляющими работу вахтовым методом)

• работа в стабильной и развивающейся Компании;
• официальное трудоустройство с соблюдением ТК РФ;
• ежегодный отпуск 36 календарных дней
• стабильная заработная плата с выплатой 2 раза в месяц
• пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00