Тракдрайв - крупнейшая сеть современных магазинов с собственными складами грузовых запчастей. Компания имеет 17 филиалов в 6-ти регионах РФ: Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Ростов-на-Дону, Краснодар и Воронеж (подбор сотрудников требуется по всем городам). Штат более 300 человек. Мы работаем с использованием новейших программных разработок и идем в ногу с последними тенденциями, с нами сотрудничают тысячи клиентов со всей России.

Наши ценности: честность и открытость, забота как о клиентах, так и о команде.

Почему открыта вакансия:

Каждый год мы кратно растем и в 2024 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза.
Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании нам нужно больше
сильных, профессиональных, замотивированных на результат и высокий заработок сотрудников.

Нам необходимо «вдохнуть новую жизнь» в HR процессы, нарастить темпы и точность найма новых сотрудников, развивать HR бренд компании.

Что предстоит делать:

Формирование и развитие HR-отдела (сейчас в штате есть: HR-менеджер, специалист по кадрам, ведущий специалист по персоналу и оплате труда), необходимо еще усилить команду и распределить обязанности;
Формирование и развитие HR бренда компании (КДП не нужно, уже есть ведущий специалист), реализация кадровой стратегии, как: «Перспективный развивающийся проект, в котором работают сильные специалисты, решающие важные задачи".... "И я тоже туда хочу";
Организовать работу по полному циклу найма эффективных сотрудников (получение заявок от руководителей отделов, размещение вакансий на job-сайтах, а также в соц. сетях (telegram,vk) и проф. сообществах, отбор резюме, проведение телефонных интервью, консультирование соискателей по открытым вакансиям, привлечение кандидатов, проведение личных встреч на ТОПовые позиции, отбор кандидатов, согласование и организация собеседований с нанимающим руководителем, полное сопровождение кандидатов до выхода на работу и контроль прохождения стажировок);
Закрывать потребности в найме посредством штатного, действующего HR-менеджера;
Организовать информирование внутри компании;
Создавать и внедрять новые программы адаптации персонала, корпоративные журналы онлайн;
Разрабатывать системы мотивации – финансовой и нефинансовой;
Разрабатывать и поддерживать процесс оценки, обучения и усиления команды;
Проводить проекты по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры, повысить лояльность сотрудников, внедрить eNPS;
Проводить анализ рынка труда;
Разрабатывать индивидуальные карты развития сотрудников и контролировать их продвижение;
Отслеживать и внедрять лучшие практики на рынке в области управления персоналом;
Осуществлять поддержку руководителей по всем HR вопросам в рамках цикла управления персоналом;
Сплотить людей в команды для продуктивной работы.

Что мы ожидаем от Вас:

Высшее образование;
Опыт работы от 2 лет на позиции HRD;
Опыт работы в торгово-производственных компаниях или автобизнесе (желательно);
Успешный опыт построения внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры;
Понимание, что HR это не только люди, но и аналитика, цифры и конкретные результаты;
Быть эффективным связующим звеном между собственниками и командой.

Наши условия:

Место работы: г. Москва, МКАД 32 км, автогипермаркет "ТРАКТ";
Работа в офисе, 5/2, гибкое начало рабочего дня с 9:00-18:00 или 10:00-19:00 выходные дни: суббота, воскресенье;
З/п: фикс 200 тыс. руб. (по итогам собеседования) + kpi + премия (совокуп 250-300тр);
Испытательный срок: 3 месяца;
Молодой коллектив, интересные задачи, профессиональные вызовы.

Предоставляем:

Работа в крупнейшей розничной компании по продажам з/ч для европейских грузовиков;
Полностью белая своевременная заработная плата, 2 раза в месяц без задержек, оформление с 1-го рабочего дня в соответствии с ТК РФ;
Сопровождение и помощь в процессе работы;
Отпуск в любое время года, по договоренности с руководством;
Открытость руководства к диалогу со всеми сотрудниками;
Общение внутри компании "без галстуков";
Корпоративные мероприятия для сотрудников за счет компании;
Корпоративные скидки на все автотовары и запчасти для сотрудников компании.

В сопроводительном письме укажите желаемый уровень дохода на испытательный срок и после испытательного срока, а также место вашего территориального проживания.

Благодарим Вас за понимание и интерес к нашей компании. Удачи в поиске работы и надеемся на Вашу успешную кандидатуру!

Директор по персоналу/HRD/HRBP