Обязанности:

Обеспечение предприятия квалифицированным персоналом. Ведение поиска, привлечения, подбора и отбора персонала.
Формирование перечня вакантных и планируемых к укомплектованию должностей предприятия, формирование требований к вакантной должности
Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах, в том числе, в информационно-аналитической системе общероссийской базы вакансий "Работа в России"
Проводить предварительные телефонные интервью с кандидатами на вакантные должности с целью оценки соответствия кандидатов требованиям вакантной должности, организовывать встречи и участвовать во встречах с целью собеседования кандидатов, отобранных руководителями подразделений. Извещать кандидатов и руководителей подразделений о результатах по итогам проведенных собеседований.
Формировать внешний структурированный резерв соискателей по профессиональным компетенциям и практическим навыкам..

Требования:

Высшее образование, переподготовка в области управления персоналом..
Опыт работы в подборе на производственных предприятиях от 1 года.
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Уверенный пользователь MS Office, 1С Предприятие, знание электронного документооборота.
Знание основ общей и социальной психологии, норм этики и делового общения.

Условия:

Интересная работа в крупной, надежной и развивающейся компании;
Условия для карьерного и профессионального роста.
Направление на курсы повышения квалификации.
Благоприятные условия труда, предоставление дополнительных технических перерывов на бесплатный чай, кофе, печенье.
Поощрительные премии, вознаграждения зa выслугу лет, компенсационные социальные выплаты.
Оплата корпоративного отдыха, посещение бассейна, занятий по футболу, волейболу, баскетболу и т.д.

Специалист по подбору персонала