Ведущий специалист по управлению персоналом

- осуществляет своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников отряда, уведомление об изменении условий труда.
- производит выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника.
- осуществляет разноску документов в личные дела работников, приказов и данных работника в карточки Т-2.
- готовит проекты приказов на предоставление дней отдыха (отгулы), приказы на допуск к самостоятельной работе, предоставлению других дней отдыха работникам согласно трудового законодательства.
- оформляет проекты приказов на командирование работников на основании плана-задания на командировку .
- осуществляет подготовку проектов трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.
- ведет заполнение базы данных в программе «1С-Кадры».
- осуществляет хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадровому делопроизводству.
- своевременно готовит проекты приказов на предоставление ежегодных отпусков, учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы работникам отряда, контролирует правильность и своевременность представления отпусков работникам подразделений, готовит установленную отчетность в установленные сроки.
- ведет книгу приема и увольнения работников, алфавитную книгу, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
- ежегодно составляет график отпусков для работников Управления отряда. Ведет графики отпусков подразделений отряда, отвечает за их правильное оформление.
- ведет прием граждан по вопросам трудоустройства, увольнения.
- ведет подготовку документов на работников отряда для аттестации в качестве сил транспортной безопасности.

Коммуникабельность, работа в коллективе, аккуратность, исполнительность,

Официальное трудоустройство. Имеется возможность дополнительного заработка при подработке по внутреннему совместительству. Ежегодный оплачиваемый отпуск 36 дней. 50% оплата проезда в отпуск с ребенком до 14 лет на самолете и купейном вагоне поезда. Возмещение стоимости проезда к месту работы и обратно, для работников проживающих в сельской местности. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке за непрерывную работу в ведомственной охране (для расчета надбавки учитывается периоды службы в ВС, МВД РФ и других силовых структурах до 40% от оклада). Единовременное, текущее и ежеквартальное премирование. Оформляется отсрочка призыва на военную службу по мобилизации с 28 лет и военные сборы. Карьерный рост. Страхование жизни и здоровья при исполнении трудовых обязанностей. Прохождение ежегодного периодического медицинского осмотра за счет предприятия. Обучение за счет предприятия. Дополнительное медицинское страхование для сотрудников и членов их семей. Реабилитационно-восстановительное и санаторно-курортное лечение для работников и членов их семей. Частичные компенсации стоимости содержания детей работников в муниципальных дошкольных учреждениях.
На Предприятии создана и эффективно работает Профсоюзная организация (оказываются различные виды материальной помощи, проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия, новогодние подарки для детей, проводится санаторно-курортное оздоровление 50 тыс. руб.).

• на период декретного отпуска