HR-специалист

Осуществление полного цикла активного подбора персонала от обсуждения брифа заказчика до сопровождения первого рабочего дня нового сотрудника. Мы работаем не только с откликами, но и ищем кандидатов «холодным» поиском;

Размещение вакансий на профильных сайтах, в профильных группах в социальных сетях, мессенджерах;

Проведение очных встреч, видео-интервью, тестирований кандидатов, согласование финалистов с заказчиками и сопровождение финальных интервью;

Отражение всех этапов взаимодействия с кандидатами в Хантфлоу (и при необходимости в Google-таблицах);

Мониторинг рынка труда по уровню заработных плат;

Выстраивание коммуникаций с командой, участие в организации корпоративных мероприятий, в запуске процессов адаптации персонала для команд наших проектов;

Планирование и организация мероприятий по обучению персонала;

Высшее образование («управление персоналом», «менеджмент»);

Опыт работы в активном рекрутинге не менее двух лет;

Владение методами оценки кандидатов;

Грамотная письменная и устная речь;

Знание делового этикета. Нам важно, чтобы HR-менеджер, как представитель компании, мог сформировать приятное впечатление у кандидатов и заказчиков и грамотно вести диалог;

Развитое чувство эмпатии, доброжелательное отношения к команде и кандидатам, самоорганизованность, ответственность за результаты работы.

Официальное оформление с первого рабочего дня, оплачиваемые отпуск и больничный;

Полная офисная занятость 5/2 (понедельник-пятница) с возможностью обсудить гибкое начало и окончание рабочего дня;

Возможность открыто обсуждать планы и идеи. Мы поощряем инициативу сотрудников и аргументированные предложения по внедрению изменений;

Корпоративная мобильная связь и ноутбук для работы;