Мы — компания «Нева Фуд», с 1998 года занимаемся изготовлением соусов и майонезов для ресторанно-гостиничного бизнеса. Мы динамично развиваемся и быстро растем.

Сейчас мы ищем живого современного неравнодушного менеджера по персоналу (без ведения КДП).

Если вы являетесь специалистом в области HR, умеете выстраивать эффективные процессы и формировать успешные команды - тогда Вам - к нам!

ВЫ - НАШ КАНДИДАТ, ЕСЛИ:

не боитесь брать на себя инициативу и ответственность за решение сложных задач.
готовы участвовать в развитие компании и настроены на долговременные трудовые отношения.

Обязанности:

Руководство HR направлением; Структурирование всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие корпоративной культуры;
Формирование эффективной управленческой команды. Подбор персонала всех уровней от рабочих позиций производственного персонала до топ-менеджмента, 2- юридических лица. Оценка персонала. Ведение программы наставничества и адаптации.
Разработка систем мотивации для всех категорий персонала; предложение составляющих компенсационного пакета; оценка эффективности действующего компенсационного пакета; работа с ДМС.
Организация и контроль учета рабочего времени, подготовка всех документов для бухгалтерии к расчету заработной платы согласно действующим системам мотивации (расчета KPI)
Поддержание в актуальном состоянии должностных инструкций и ЛНА компании. Участие в спорных кадровых ситуациях, представление компании в различных контролирующих органах. Контроль ведения КДП, штат 2-х юридических лиц до 100 человек.
Мониторинг рынка труда и заработных плат,
Разработка и реализация HR - стратегии компании в соответствии с потребностью бизнеса; оптимизация организационной структуры компании, бизнес-процессов и функций;
Коммуникации с сотрудниками и руководством по всем возникающим вопросам, сбор обратной связи;
Развитие корпоративной культуры, поддержание благоприятной рабочей атмосферы в коллективе; Организация корпоративных мероприятий.
Планирование и управление бюджетом и затратами в направлении HR;
Разработка целевых программ обучения и развития персонала

Какими навыками/знаниями/опытом необходимо обладать:

Высшее образование + дополнительное в области управления персоналом;
Успешный опыт подбора персонала в сфере производства от низового до руководящего звена;
Владение современными технологиями в HR, понимание бизнес-процессов;
Опыт взаимодействия с первыми лицами компании;
Опыт работы с суммированным учетом рабочего времени, сменными графиками работы;
Опыт формирования корпоративной культуры, организации мероприятий;
Отличное знание и опыт применения трудового законодательства,
Навыки формирования бюджета по затратам на персонал;
Работа в 1С ЗУП 8.3
Аналитический склад ума, структурированный и оперативный подход к поставленным задачам;
Активная жизненная позиция, отличные коммуникативные и организаторские навыки;
Высокая степень вовлеченности, самостоятельность, умение организовать рабочий процесс и ответственность за принятие решение и результат. Умение работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

Работа в уютном небольшом офисе (располагаемся между ст. метро Старая Деревня и Пионерская), пятидневка с 9.15-18.00, пятница с 9.15-16.45, вкусный ароматный кофе, дотация на питание, ДМС после испытательного срока.
уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом при встрече. Просим в сопроводительном письме указывать уровень ожидаемого дохода
Внимание: интересным кандидатам мы предлагаем пройти он-лайн тестирование.

Благодарим Вас за интерес, проявленный к нашей Компании. Стандартный срок рассмотрения резюме - 14 дней. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящих вакансий. Если Ваш опыт работы и пожелания соответствуют требованиям и возможностям Компании - мы свяжемся с Вами по указанным контактам в течение двух недель.

Менеджер по персоналу (HR менеджер)