Обязанности:

определение источников поиска кадров;
осуществление поиска работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов;
проведение первичных собеседований с кандидатами;
организация оформления приема кандидата на работу;
ведение оперативной отчетности;
выполнение других распоряжений непосредственного руководителя.

Требования:

Условия:

Специалист по подбору персонала