Оплата не указана
Вакансия находится в архиве
Требуемый опыт работы
Более 6 лет
Тип занятости
Полная занятость
График работы
Полный день
YCLIENTS - лидер рынка онлайн-записи и автоматизации бизнеса сферы услуг, трендсеттер в своем сегменте. Ежегодно количество наших клиентов растет, поэтому мы ищем лучших специалистов, чтобы этот рост продолжался.
Наше решение помогает клиентам записываться онлайн, а предпринимателям просто и без хлопот управлять бизнесом. Вы наверняка записывались на стрижку или на бокс— и, скорее всего, делали это через YCLIENTS.
Компания продолжает быстро расти, и мы остро нуждаемся в партнере, чувствующем в себе силы трансформировать целые индустрии, а также взять на себя управление одним из самых значимых и фундаментальных направлений в рамках YCLIENTS.
Реализует стратегию за счет ежеквартального целеполагания (OKR) для лидеров направлений и команд разработки.
Взаимодействует как партнер с командой C-level для принятия тактических решений.
Управляет вместе с CPO R&D отделом из 100+ прекрасных профессионалов. Основу отдела составляют продуктовые кросс-функциональные команды, а также команды платформы и технических направлений (SRE, Data Engineering, etc). В подчинении СТО порядка 65 человек.
СТО формирует высокоэффективную и сплоченную команду лидеров команд и направлений, обеспечивает высокий моральный дух команды, и повышает эффективность работы
Участвует в процессе управления проектами, планирует ресурсы, сроки и бюджет
Выступает техническим лидером определяющим инженерную культуру. Проводит DevOps трансформацию.
Выступает арбитром в инженерных спорах, проводит аудит инженерных процессов и архитектурных решений на наиболее важных участках.
Какие вызовы ожидают СТО в перспективе 1-2 лет?
Масштабировать продуктовые направления, которые нужно развивать одновременно, масштабировать скорость развития продукта с соблюдением баланса качества и надежности.
Масштабировать команду R&D в 1.5 - 2 раза (до 150-180 человек). Внедрить Team-first подход к масштабированию, изменение оргструктуры.
Преодолеть технологическое отставание компании, ограничивающее скорость развития продукта и бизнеса:
Монолитная архитектура продукта приводит к высокой когнитивной сложности и ограничению кол-ва одновременных безопасный изменений в продукте. Цель - добиться независимого развертывания и масштабирования основных компонентов приложения и увеличить скорость развития продукта.
Внедрить CloudNative принципы для оптимального расходования вычислительных ресурсов и реализации автоматического масштабирования.
Избавиться от Legacy технологий, стремиться к Twelve-factor app
Сформировать команду для внедрения процессы DevSecOps и формирования карты рисков и стратегии по ликвидации всех критичных для бизнеса рисков.
Какие технологии мы используем:
Backend: PHP8.1. Slim 4 + компоненты Symfony 5-6
Frontend: Typescript 4.7.x, angular 13.3, Vue 3.2, jQuery
Mobile: Flutter, ionic capacitor 5.0
Operations: Python 3.x, Go 1.20, NodeJS 16.x
e2e: Pytest, Selenium
Хранилища и брокеры:
MySQL 5.7 / MySQL 8
Clickhouse 23 LTS
RabbitMQ
Redis (Sentinel)
Инфраструктура и платформа:
Bare metals (Ubuntu 20.04), Docker, Kubernetes (Helm)
Gitlab CI, Nexus, Vault
Ansible, Terraform
NGINX, HAProxy
VictoriaMetrics (Prometheus), Grafana, Opentelemetry, ELK, Sentry
Облака:
Yandex.Cloud
Selectel
Чего мы ждем от будущего партнера:
Опыт от 3х лет на позициях руководителя с командами от 50 человек (Tech Lead/CTO/CIO и т.п.) в продуктовых компаниях.
Опыт управления технической командой от 5 лет.
Успешный опыт масштабирования орг. структуры не менее чем в 2 раза (на 40+ человек). И как следствие отличное понимание ключевых принципов построения высокоэффективной оргструктуры в продуктовых компаниях разного масштаба.
Экспертное умение строить эффективные и устойчивые команды. Опыт построения минимум 3-ех команд.
Доказательный опыт ускорения развития продукта, конкретные метрики и кейсы. Понимание принципов построения оптимальных процессов разработки и эксплуатации ПО. Умение находить и нивелировать ботлнеки в процессах. Опыт применения kanban метода для оптимизации процессов. Плюсом будет опыт работы по safe/lean методологиям.
Опыт развитие инженерной культуры по принципам DevOps. Метрики DORA, внедрение практик.
Глубокое понимание архитектурных принципов и подходов построения поддерживаемых и масштабируемых продуктов.
Опыт работы с микросервисной архитектурой, контейнеризацией и облачными решениями
Опыт работы с монолитной архитектурой и опыт миграции с сервисную архитектуру будет жирным плюсом
Высокий уровень энергии и развитая эмпатия не помешает:)
Что мы предлагаем:
Возможность сделать серьезный вклад в продукт, которым пользуются миллионы людей ежемесячно и которые делает наш мир хоть чуточку, но лучше. Мы верим, что Предпринимательство это то, что держит экономику страны на плаву.
Самостоятельную команду лидеров не требующую высокого уровня контроля и позволяющую сконцентрироваться не на пожарах и рутине, а на стратегии и культуре.
Возможность влиять на финансы компании и обеспечить себе уровень заработной платы без потолка: оклад + вознаграждение, привязанное к KPI (потолка нет) + долгосрочная финансовая мотивация.
Контактная информация
YCLIENTS LLC
Сайт: не указан
Почта: не указана
Вакансия опубликована 04.04.2024 в г. Санкт-Петербург.
Похожие вакансии
Не указана
Москва
Удаленная работа
27 мая
Екатеринбург
Полный день
Чем предстоит заниматься:
27 марта
Не указана
Брянск
Полный день
МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее...
1 июля