Специалист по управлению персоналом

Здравствуйте, меня зовут Дмитрий, я директор компании ООО «Стройтехнологии», г.Серов. Мы на строительном рынке уже более 15 лет. Работаем во всех городах севера Свердловской области. Наш труд и новаторский подход к работе отмечен многими благодарностями и наградами. На северном Урале мы лидеры рынка по строительству быстровозводимых зданий и сооружений. За нашими плечами опыт строительства многих торговых центров, цехов промышленных предприятий, индивидуальных жилых домов, а также реконструкции зданий и сооружений. Мы – социально ответственная компания, на регулярной основе оказываем благотворительную и спонсорскую помощь.

Сейчас наша компания находится в фазе бурного роста и развития. Масштаб проектов увеличивается, доверие Заказчиков к нашей команде растет. Планируем выход на новые рынки с целью увеличения доходности. В связи с этим нам в команду требуются сотрудники. Прежде всего, я ищу специалиста по управлению персоналом, который сформирует и возглавит HR направление в нашей компании, качественно и профессионально закроет все вакансии.

Что мы предлагаем:

• уверенность в завтрашнем дне благодаря работе в стабильной строительной отрасли;

• конкурентный уровень заработной платы и премия по итогам года;

• официальное трудоустройство;

• карьерный рост в дружной команде до директора по управлению персоналом;

• обучение, повышение квалификации, переподготовка за счет компании;

• интересные рабочие задачи и возможность максимально реализовать свой творческий и профессиональный потенциал;

• возможность организации на предприятии культуры высокой эффективности;

• график работы: пятидневка с 08:00 до 17:00 либо с 09:00 до 18:00 (после испытательного срока возможно уйти на гибридный график работы).

Что вам предстоит делать:

• проводить анализ рынка труда;

• искать и отбирать специалистов разного уровня, формировать кадровый резерв;

• взаимодействовать с сотрудниками компании (сбор информации о вакансии);

• составлять и размещать вакансии (job-сайты, соц.сети и т.д.);

• проводить телефонные и очные интервью;

• заниматься адаптацией новых сотрудников;

• организовывать обучение сотрудников;

• проводить оценку сотрудников;

Требования:

• опыт работы в найме персонала от года;

• желание обучаться и развиваться в сфере HR;

• коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, эмпатия к людям, активность.