HR BP / Recruitment Lead / Руководитель найма, адаптации и оценки

Что такое Brands Go Digital

Brands Go Digital - e-commerce агрегатор брендов и дистрибьютор. Мы создаем, продвигаем и покупаем бренды в e-commerce.

Кого мы ищем

Мы ищем опытного специалиста, который возьмет на себя весь блок найма, адаптации и оценки в HR. Сможет построить систему поиска, отбора и адапатации A-player команды с фокусом на качество без компромиссов с 0.

Эта позиция — про построение системы, аналитику и про людей. Ваше направление — это ваш бизнес-юнит, и вы будете полностью отвечать за его перформанс. В вашем руководстве будет 3 рекрутера.

Вам предстоит быть лидером, брать сложные задачи и принимать сложные решения — формировать сильную команду, оцифровать воронку найма и HR процессы.

Чем предстоит заниматься

• Управление командой из 3-4 рекрутеров и закрытие потребностей бизнеса в кадрах;
• Строить и улучшать процессы найма и адаптации;
• Автоматизация поиска и адаптации для линейных позиций;
• Совершенствование методик поиска и ассессмента кандидатов на бизнес и ИТ позиции, тестирование новых каналов и гипотез;
• Самостоятельное закрытие топ позиций;
• Масштабировать производительность команды вместе с ростом компании.
• Развитие HR функции в других направлениях после преодоления ключевых вызовов в блоке найма.

Как понять, что вы справитесь

— Скорее всего, у вас майндсет предпринимателя — вы не боитесь ошибок, умеете работать в условиях высоких темпов роста, преодолевать препятствия, принимать сложные решения;

— Вы работали в быстрорастущей компании/стартапе и понимаете, что такое проходить через масштабирование;

— Имеете опыт управления командой рекрутеров от года;

• Имеете опыт работы с матрицами компетенций и картами оценки кандидатов;
• Не боитесь новых и разнообразных вакансий;

— Хорошо работаете с аналитикой и принимаете решения на основе данных;

— Системно решаете проблемы — не в моменте, а навсегда, выстраивая вокруг них новые процессы;

— Не боитесь работать в условиях высокой неопределенности и изменения контекста;

— Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода);

— В найме придерживаетесь системных методов оценки кандидатов и не надеетесь на “интуицию”;

—Вы про людей и команду, думаете про сотрудников, как про клиентов и делаете все, чтобы им было хорошо в компании (от первого собеседования до ухода).

Что мы предложим

— Сильную команду , в которой можно расти и профессионально, и личностно;

— Свободу в принятии решений и возможность значимо влиять ими на общий результат;

— Работать в условиях свободы от микроменеджмента и фокусом на качество, а не стоимость;

— Пространство и ресурс для создания выдающегося кейса на глобальном рынке, в котором вы сыграете ключевую роль;

— Атмосферу, в которой все заряжены сделать крутой результат;

— Справедливую компенсацию за ваши навыки и за ценность, которую вы будете приносить компании;

— Удаленку с возможностью работать из любого места.

Как к нам присоединиться

Напишите мне в телеграм (@davidbadalov) сообщение с пометкой «HR BP», расскажите в нем о себе и о том, чем вам понравилась эта позиция. Можете сразу прикрепить CV.
Или же откликнитесь здесь с сопроводительным сообщением с тем же содержанием.

Пройдите 3 собеседования — знакомство со мной, кейс и звонок по кейсу, culture fit интервью со всеми фаундерами.

Получи оффер и выходи к нам — мы уже заждались!