Обязанности:

организация и координация работы по управлению персоналом компании (штат около 100 человек);
разработка и внедрение политики и процедур управления персоналом, включая подбор, адаптацию, обучение персонала;
организация и контроль процесса ведения кадрового делопроизводства (прием, переводы, увольнения, формирование и ведение личных дел работников, учет и хранение трудовых книжек, графики отпусков, отслеживание их соблюдения, отчетность ( СФР, ЦЗН и пр.), воинский учет)
контроль состояния трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка;
разработка и актуализация штатного расписания организации;
организация разработки/корректировки ЛНА, трудовых договоров, ДИ, форм кадровых документов;
методическое руководство и координация деятельности специалиста отдела персонала, контроль исполнения руководителями подразделений требований трудового законодательства, положений ЛНА, организационно-распорядительных актов руководства организации по вопросам кадровой политики и работы с персоналом;
составление внутренней отчетности,
при необходимости полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (подготовка текстов, размещение, работа с откликами, телефонные интервью, проведение собеседований). Мониторинг и анализ рынка труда;

Требования:

высшее , курсы повышения квалификации, переподготовки по специальности
Экспертное знание трудового законодательства РФ
Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет
Умение и готовность работать с большим объемом информации
Уверенный пользователь информационных кадровых систем, программных продуктов (MS Office, Google, Excel, 1С: ЗУП 8)
Навыки делового общения и переписки
Личные качества: внимательность, ответственность, самоорганизация, позитивный настрой.
1С: ЗУП 8,3; MS Office (Word, Excel), Outlook, Консультант-Плюс
Желателен опыт работы в образовательном учреждении

Условия:

оформление в соответствии с ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск
официальная заработная плата
работа в образовательном учреждении высшего образования;
испытательный срок от 1 до 3 месяцев (зависит от результатов работы);
Полный рабочий день с 9.00 до 18.00 в офисе.

Начальник отдела кадров