Ассистент | Стажер рекрутер в HR-отдел (Digital)

Привет, мы команда digital-агентства Wispo.

Занимаемся комплексным интернет-маркетингом. Разрабатываем многостраничные сайты, лендинги, интернет-магазины. Настраиваем контекстную рекламу и поисковое продвижение. Интегрируем CRM систему и сквозную аналитику.

Если ты давно хочешь попасть в digital-среду, посмотреть как все работает изнутри и при этом любишь общаться с людьми, то знакомься с условиями и оставляй свои отклик)

Наш HR-отдел в поисках человека, который хотел бы развиваться в HR-направлении, не боится большого потока информации и готов быстро учиться. Ты должен быть внимателен к мелочам (поэтому начни отклик со слов «Хочу в Wispo»), не делать одни и те же ошибки и уметь объяснить свою точку зрения.

Чем ты будешь заниматься в компании:

1. Обрабатывать отклики кандидатов на вакансию, проводить с ними онлайн-собеседования (не более 2-х вакансий одновременно).

2. Собирать в HH базу холодных кандидатов, делать прозвон базы, рассказывать об открытых вакансиях и приглашать кандидатов на онлайн-собеседование.

3. Выполнять задачи от руководителя HR-отдела (примеры таких заданий: сделать резервную копию базы знаний, написать инструкцию по пользованию новым сервисом, составить шаблон письма для дальнейшего использования в работе).

Мы ищем человека на перспективу стать полноценным рекрутером, а потом HR-менеджером.

Что для этого нужно знать и уметь:

1. Понимать на базовом уровне что входит в понятие digital, как примерно происходит процесс рекрутинга кандидатов. Интересоваться digital или IT-сферой. Вероятно, так тебе будет комфортнее с нами работать.

2. Общаться с людьми: не бояться холодных звонков, быть приятным собеседником, уметь доносить свою мысль другому человеку.

3. Структурировать свои мысли, уметь работать с инструкциями (не просто прочитал и забыл, а прочитал и внедрил в работу).

4. Грамотно писать, уметь излагать свои мысли письменно.

5. Будет плюсом, если у вас опыт работы бизнес-ассистентом или вы проходили курсы по рекрутингу.

Что мы предлагаем

Зарплата и карьерный рост

Уровень зарплаты при старте работы обсуждается исходя из уровня знаний и умений. Выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Премия выплачивается за каждого выведенного кандидата после прохождения испытательного срока.

Испытательный срок – 1 месяц. После его успешного прохождения у тебя есть возможность развиваться внутри компании: у нас есть 4 уровня специалистов с разными умениями и заработной платой, ты будешь знать, чему необходимо учиться и какие задачи выполнять, чтобы расти профессионально и материально.

График работы и занятость

Полный рабочий день, приоритетно хотим человека в офис, но также рассмотрим удаленный формат.

Работаем с понедельника по пятницу, а начало рабочего дня корректируешь под себя в промежутке с 9 до 11 утра (окончание рабочего дня с 18 до 20). Часовой обеденный перерыв в любое комфортное для тебя время.

Наш офис находится по адресу: ул. Мебельная 12 к1 лит А, бизнес-центр Авиатор. В 7 минутах от м. Старая Деревня. Возле бизнес-центра есть парковка.

Камерная компания

Сейчас в штате 12 человек, мы работаем с ограниченным количеством клиентов, потому что нам не нравится быть потоковыми. Для нас важно качество, а не количество. Мы слушаем музыку друг друга, устраиваем уютные корпоративчики и играем в Тайного Санту на Новый год. У нас всегда готовы помочь друг другу, а задавание вопросов не считается привычкой плохого специалиста.

За 1 месяц освоить рекрутинг
У нас большая база знаний по рекрутингу, которую мы собирали сами на протяжении нескольких лет. Есть описание каждой задачи в данном направлении. Плюс заинтересованный руководитель, который имеет большой опыт в найме и с радостью поддержит и поделится своими знаниями.