12 STOREEZ — российский бренд лаконичной одежды, основанный в 2014 году. У нас 50 магазинов в России, Казахстане и Дубае. Есть сайт и мобильное приложение. Мы также представлены на Lamoda и Farfetch.

В нашей команде 1000+ талантливых профессионалов: от дизайнеров и технологов до специалистов маркетинга и IT. Мы постоянно совершенствуемся и ищем единомышленников, чтобы масштабировать, развивать и делать компанию сильнее. Хотим вместе транслировать ценности и эстетику бренда.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ

Разработкой ассортиментной структуры коллекции, с учетом анализа продаж прошлых сезонов, в рамках вверенного бюджета
Расчетом заказа на сезон
Анализом и формированием поразмерного заказа
Созданием первичного распределения товара, управлением кластеризацией товара in-season
Категорийным анализом продаж, подготовкой ежемесячного анализа и в конце каждого сезона
Работать с ценообразованием
Управлением жизненными циклами товара (в рознице и на сайте)
Формированием предложения на Sale

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

Опыт от 2х лет на релевантной позиции в fashion-индустрии
Профильное высшее образование (экономика, финансовая аналитика)
Продвинутые знания MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы, функции)
Уровень английского языка - B1 (Intermediate)

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
Сильный амбициозный продукт
Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
Полис ДМС со стоматологией
Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
Гибридный график: возможность частично работать из дома
Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ

Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью
На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте
На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс
На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям
Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей
Отправим оффер

Категорийный менеджер