Требуемый опыт работы
От 3 до 6 лет
Тип занятости
Полная занятость
График работы
Полный день
ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
- взаимодействовать с руководителем дивизиона, функций и другими сотрудниками по вопросам управления персоналом:
- организовывать HR поддержку в соответствии с целями бизнеса и стратегией компании;
- участвовать в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение целей;
- участвовать в процессе постановки целей (KPIs) и проведении оценки;
- участвовать в разработке, усовершенствовании и внедрении политик, процессов и процедур;
- контролировать HR показатели, формировать отчетность;
- оптимизировать и автоматизировать HR процессы в рамках бизнес-задач;
- сопровождать процессы внедрений и изменений организационных структур и штатного расписания в подразделениях;
- формировать кадровый резерв и эффективные команды;
- разрабатывать должностные инструкции, проводить оценку должностей;
- разрабатывать и реализовывать мероприятия (совместно с центрами экспертизы,) направленные на повышение вовлеченности, лояльности и удовлетворенности сотрудников;
- консультировать руководителей, сотрудников и предоставлять рекомендации по карьерному росту и развитию;
- взаимодействовать с центрами HR экспертизы:
- привлечение персонала, компенсация и льготы, обучение и развитие, внутренние корпоративные коммуникации, кадровое администрирование.
ЧТО НУЖНО ЗНАТЬ И УМЕТЬ:
- иметь высшее образование;
- иметь релевантный опыт работы в сфере HR от 3 -ех лет в любом направлении;
- иметь отличные навыки коммуникации, гибкий подход в работе;
- уметь работать в команде;
- уметь работать с большим объемом информации;
- иметь системное мышление, аналитические способности, стремление достигать высоких результатов.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Ключевые навыки
Обучение и развитие
Управление персоналом
Внутренние коммуникации
Организаторские навыки
Аналитическое мышление
Вакансия опубликована 05.04.2024 в г. Красноярск.