Ведущий специалист по управлению персоналом

Обязанности ведущего специалиста по персоналу состоят из двух блоков:

Блок 1 "КДП":

• оформление кадровой документации и отражение в 1С ЗУП (прием, увольнение, перевод, отпуск, командировка) (численность около 200 человек);
• заключение трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;
• ведение трудовых книжек, электронный учет;
• ведение штатного расписания;
• миграционный учет;
• воинский учет, без бронирования (ВУ организован, только отправка сведений о приеме/увольнении и ежегодная сверка с военкоматами);
• закрытие табеля учета рабочего времени.

Блок 2 "Подбор персонала"
- подбор персонала различного уровня (от начальника участка до специалиста среднего звена);
- проведение 1 этапа собеседования и организация собеседования с инициатором вакансии;
- мониторинг уровня заработных плат;
- оценка эффективности источников подбора.

Готовы рассмотреть кандидатом с опытом работы только в подборе персонала.

Требования:

- высшее профессиональное образование;
- соответствующий опыт работы не менее 3-х лет;
- опыт работы в строительстве является преимуществом;
- знание необходимых законодательных актов для ведения КДП;
- знание методик подбора персонала;
- Знание 1С: 8.3 обазательно;
- доброжелательность;
- нацеленность на результат;
- уверенность в своих действиях и умение аргументировать принятое решение.

Условия:

• оформление в соответствие с ТК РФ;
• возможность развития и карьерного роста;
• шаговая доступность от метро и МЦК Дубровка, Угрешская, Кожуховская;
• нормированный рабочий день с 09.00 до 18.00, по пятницам возможен сокращенный рабочий день до 17:00;
• корпоративная мобильная связь;
• премия к дню рождения;
• подарки к праздникам;
• новогодние подарки детям;