Обязанности:

Описание и формирование методологии процессов рекрутмента и SLA (подбор линейного массового персонала, точечный подбор, выполнение SLA по подбору персонала/ а также скриптов и других материалов для рекрутеров);
Разработка и внедрение рекомендаций для улучшения процессов HR (методологии и используемых систем);
Внедрение, настройка и управление работой в ATS-системе (лидирование проекта);
Участие в проекте по развитию HR-бренда (в т.ч визуализация на job-бордах);
Развитие и поиск каналов привлечения кандидатов; настройка рекламных компаний, формирование медиа-плана в период высокого сезона;
Построение и внедрение процесса "онбординга" (блок адаптации персонала-внедрение лучших практик);
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиком на подбор персонала.

Требования:

Опыт работы в рекрутинге+ проектная деятельность от 2 лет;
Знание современных инструментов поиска, подбора и адаптации персонала;
Понимание методологического подхода в описание процессов, высокий уровень владения power point, excel;
Готовность к работе в условиях сжатого времени;
Опыт в автоматизации процессов рекрутинга;
Опыт самостоятельного проведения собеседований и оценки компетенций кандидатов;
Умение выстраивать долгосрочные отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами;
Системность в работе, ответственность за свой результат и автономность;
Проактивность.

Условия:

Трудоустройство по ТК РФ в Компании № 1 на рынке продуктового ритейла;
Конкурентоспособную "Белую" заработную плату (выплачивается в срок);
Удобные офисы и возможность гибридного графика 5/2, обеспечивающий баланс между работой и личной жизнью;
Отличный ДМС, страхование жизни и здоровья (включая выезд за рубеж и стоматологию);
Развитая система компенсаций и льгот;
Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
Бесплатная парковка;
Корпоративный транспорт от метро до офиса (и обратно);
Скидки в магазинах сети Х5;
Расположение офиса - г. Москва, м. Волгоградский проспект.

Менеджер HR-проектов