Приглашаем на работу в аккредитованную ИТ-компанию, входящую в крупнейший российский энергетический холдинг, в структурное подразделение «Управление бизнес-архитектуры и анализа», на должность Старший аналитик ЭДО для сопровождения и доработки системы ЭДО в роли аналитика.
- Обязанности:
- Поддержка целевого ландшафта систем:
- Анализ технических требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные информационные системы;
- Анализ функциональных требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные информационные системы.
- Обеспечение сопровождения информационной системы ЭДО:
- Обработка запросов пользователей в рамках сопровождения систем;
- Консультирование специалистов, взаимодействующих с пользователями, по вопросам использования ИС.
- Обработка инцидентов в рамках сопровождения систем:
- Взаимодействие с другими подразделениями/службами ИРИТ по устранению инцидентов;
- Взаимодействие с другими подразделениями/службами ИЦР по устранению инцидентов;
- Подготовка запроса на изменение (настройку/разработку) для устранения инцидента.
- Работа с проблемами в рамках сопровождения систем:
- Анализ причин возникновения проблем бизнес-приложения\системы (основные прикладные компоненты);
- Подготовка запроса на изменение (настройку/разработку) для решения проблемы (прочие).
- Обработка запросов на изменения в рамках сопровождения систем:
- Анализ технических требований на изменение (разработку) и экспертная оценка их реализуемости;
- Анализ технических требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные требования;
- Анализ функциональных требований на изменение (разработку) и экспертная оценка их реализуемости;
- Анализ функциональных требований на предмет влияния возможных изменений (разработок) на смежные требования;
- Взаимодействие с другими подразделениями/службами по вопросам реализации изменений (разработок);
- Взаимодействие с функциональным заказчиком по вопросам реализации изменений (разработок);
- Оценка и выбор варианта технического решения на изменение (разработку);
- Проектирование функциональных решений на изменение (разработку);
- Разработка функциональных требований на изменение (разработку);
- Разработка постановок разработчикам на реализацию изменений;
- Описание и актуализация модели метаданных;
- Тиражирование (внедрение) экземпляров систем.
Управление конфигурацией/релизами/обновлениями в рамках сопровождения систем:
- Планирование релиза;
- Контроль целостности релиза.
Организация и подготовка ВНД:
- Поддержка проектной деятельности;
- Выполнение работ предпроектной и проектной деятельности (по плану работ);
- Анализ требований и формирование Технического задания на создание/развитие/внедрение/тиражирование ИС;
- Проектирование функциональной архитектуры ИС;
- Участие в тестировании ИС (функциональная часть);
- Внедрение ИС (функциональная часть).
Требования:
- Высшее образование (техническое);
- Опыт работы по направлению от 8-ми лет;
- Знание процессов корпоративного и кадрового документооборота;
- Базовые знания основных процессов управления предприятием;
- Понимание интеграционных взаимодействий основных бизнес-процессов в рамках ERP решения;
- Понимание отличий различных архитектур информационных систем;
- Понимание структуры и зависимостей реляционных баз данных;
- Умение описывать модель данных и бизнес-процессы в различных нотациях;
Личностные качества:
- Коммуникабельность, нацеленность на результат, дисциплинированность, умение разрешать конфликтные ситуации.
Знание ПК:
- Стандартное программное обеспечение: MS Windows, Астра Линукс; MS Office (Word, Excel, PowerPoint), Р7 офис; MS Outlook; MS Project; MS Visio.
- Специализированное программное обеспечение: Jira; Средства моделирования бизнес-процессов; Confluence.
Условия:
-
Работа в устойчивой ко всем изменениям Группе компаний, лидере своей отрасли;
-
Своевременные выплаты вознаграждения (оклад, премии, расширенный социальный пакет);
-
Соцпакет: ДМС (стоматология, стационар, услуги поликлиник), оплата мобильной связи, дотация на питание;
-
Корпоративное обучение;
-
Возможности для профессионального развития;
-
УРОВЕНЬ оплаты труда - обсуждается с кандидатами при собеседовании и зависит от опыта и квалификации.