Компания «Альфа-Дизель» оказывает комплексные услуги по автономному обеспечению электроэнергией предприятий и объектов добывающей отрасли: от эксплуатации временных энергоцентров на базе газопоршневых и дизельных генераторных установок до реализации инжиниринговых проектов.

Обязанности:

Внедрение системы управления персоналом в филиале (спускается от Корпоративного центра):

подбор персонала: точечный, массовый (внедрение диджтл-технологий);
Полный цикл подбора персонала на различные вакансии (размещение вакансий, скрининг резюме, проведение первичных телефонных интервью и отбор кандидатов, координирование этапов собеседований, взаимодействие с руководителями по вопросам подбора);
ведение кадрового делопроизводства: вахтовый метод работы, в том числе работа с договорами ГПХ (численность от 90 человек и далее в зависимости от количества проектов Компании);
участие в автоматизации 1С ЗУП;
система адаптации: полное ведение процесса, участие в оптимизации и доработке;
внедрение Корпоративной культуры в филиал Компании; поддержание HR-бренда Компании;
участие в описании процессов, разработке должностных инструкций;
участие в проектах по оценке персонала, создании кадрового резерва;
проведение опросов сотрудников филиала и их аналитика, HR-метрики;
участие в разработке систем мотивации и нематериального стимулирования;
участие в прочих проектах Дирекции по персоналу и их внедрении в филиал.

Требования:

отличное знание кадрового делопроизводства, Трудового законодательства;
опыт работы с вахтовым методом работы;
опыт в подборе персонала различного уровня;
желание развиваться в направлении HR и достигать поставленных целей, интерес и азарт в профессии;
опыт работы в сфере HR, желательно в роли HR-generalist;
желание погружаться в процессы, способность делегировать, обучать и транслировать сотрудникам филиала цели и ценности Компании, мотивировать на достижение результата;
способность решать производственные конфликты;
проактивность, готовность брать ответственность за принятие решений, инициативность, самостоятельность, ориентация на результат и командную работу;
знание 1С ЗУП 8.3; опытный пользователь Word, Excel, PowerPoint и т.п.

Условия:

работа интересная и многозадачная, возможность участия в проектах по персоналу;
самостоятельная работа и принятие оперативных решений, но при этом поддержка Директора по персоналу;
административное подчинение Директору филиала, функциональное - Директору по персоналу Корпоративного центра;
штатная численность филиала 90 чел + увеличение в перспективе;
возможность карьерного роста: с Менеджера по персоналу до Начальника отдела с развитием филиала;
официальное оформление, полное соблюдение ТК РФ;
заработная плата минимально 90 000 на руки (с учетом РК и СН), возможно выше по результатам собеседования;
есть единовременное премирование за результаты работы, по итогам года возможна выплата 13-й зарплаты;
комфортабельный офис, ноутбук, возможность периодически по ситуации работать удаленно;
лояльное руководство;
возможность обучаться за счет Компании;
график работы 5-ка с выходными суббота и воскресенье, с 9.00 до 17.30

Менеджер по персоналу