Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Наш заказчик - известная западная компания.

Внимание! Данная позиция предполагает релокацию за рубеж.

Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии привлечения талантов в регионе Средняя Азия.
• Эффективное расширение источников и методов подбора персонала. Определение наиболее эффективных каналов поиска кандидатов. Организация работы с кандидатами по этим каналам.
• Постановка целей и руководство командой по подбору персонала (6 рекрутеров + один recruitment lead в каждой стране (всего 5 стран)). Распределение вакансий, учитывая уровень должности и загруженность каждого рекрутера.
• Ведение отчетности и аналитики по подбору персонала. Мониторинг достижения ключевых показателей эффективности.Обеспечение и контроль выполнения годового плана потребностей в персонале.
• Регулярные сеансы обратной связи с бизнес-менеджерами, менеджером по персоналу и управляющим директором.
• Личное ведение топовых и критически важных вакансий
• Разработка должностных инструкций/профилей вакансий
• Разработка отчетов о наборе персонала и информационной панели
• Проведение программы адаптации для новичков
• Проведение тренинга по подбору персонала для менеджеров/руководителей/супервайзеров
• Обновление и применение новых технологий в методах отбора и собеседований
• Заключение контрактов с кадровыми агентствами и средствами массовой информации
• Участие в ярмарках вакансий
• Налаживание и развитие сотрудничества с университетами

Высшее образование
Опыт работы в сфере подбора персонала от 7 лет
Опыт работы на руководящей должности от 3 лет
Опытный пользователь ПК

Русский - свободно
Английский – Upper-Intermediate

• Компенсация аренды жилья
• Оклад и ежегодные премии