Ведущий менеджер по персоналу на полный цикл подбора и адаптации

Компания STONE ищет Ведущего менеджера по подбору и адаптации персонала в команду Департамента по управлению персоналом.

Мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• Режим работы в офисе м. Бауманская;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Программа STONE REWARDS – компенсация затрат на фитнес/здоровье/хобби и другие активности на выбор;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 25% руководителей выросли внутри компании;
• Корпоративная электронная библиотека STONE и обучение за счёт компании;
• Активная корпоративная жизнь – мероприятия для сотрудников и их детей, подарки к знаменательным датам и событиям, футбольный клуб;
• Экологичная атмосфера в команде – средний стаж работы в STONE 7 лет.

В зону ответственности будет входить:

• Закрытие узкопрофильных и многоролевых позиций, поиск талантов, рекомендации лучших из лучших. В среднем в работе до 10 разноплановых позиций;
• Адаптация персонала- полный цикл коммуникаций как с новым сотрудником, так и с непосредственным руководителем - для нас значимый период, который HR проходит вместе с новичком;
• Участие в интеграции новых HR-систем и инструментов, в организации корпоративных мероприятий, развитии HR-бренда и внутренних коммуникаций.

Для нас важно:

• Опыт работы в узко-направленном рекрутменте, навык и интерес искать редких специалистов через профильные и эффективные каналы поиска (Хабр, LinkedIn, TG, проф. сообщества и др.), владение навыками холодного поиска, hunting;
• Максимальное погружение в оценку кандидатов через детальную проработку soft&hard skills, корпоративных компетенций, оценку потенциала и перспектив развития, зная структуру и специфику деятельности компании;
• Желание анализировать информацию, полученную от внутреннего Заказчика, формировать модель компетенций и оптимальные стратегии поиска;
• Наличие подтвержденных успешных кейсов по закрытию позиций с учетом скорости подбора без потери качества;
• Умение и желание работать на результат, самостоятельность, интерес к сфере HR.
• Развитые коммуникативные навыки.