Руководитель маркетплейсов

Привет, меня зовут Наталья ! -))

Я ищу, Руководителя маркетплейсов, который способен эффективно управлять и развивать продажи продукции компании на онлайн-площадках.

В очень крутую компанию TAIYAN - крупный поставщик косметики на российском рынке, который на протяжении 20 лет работает с широким перечнем производителей и большим выбором продукции. В данный момент ведет работу на маркетплейсах (WB, Ozon), а также работает с розничными и оптовыми продажами.

Что нужно делать :

Работа с маркетплейсом Wildberries-)))

• Управление ассортиментом и ценами;
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии на маркетплейсе;
• Взаимодействие со смежными подразделениями и умение четко ставить ТЗ;
• Оперативное взаимодействие с технической поддержкой маркетплейса по текущим вопросам;
• Продвижение товаров с помощью готовых маркетинговых инструментов;
• Контроль функционирования рекламных кампаний (запуск/приостановка);
• Управление ассортиментом, прогнозирование и координация движения позиций/остатков;
• Поиск и тестирование новых гипотез продвижения товаров;
• Анализ конкурентов и трендов рынка;
• Работа с сервисами аналитики данных, ведение отчетности;

Для нас важно если ТЫ:

1. Имеешь большой опыт работы в Didgital маркетинге и понимаешь все современные инструменты;
2. Есть опыт управления командой 5+ человек;
3. Имеешь опыт работы с агентствами и подрядчиками;
4. Ты любишь разбираться в новом, собирать экспертизу, тестировать и систематизировать успешный опыт;
5. Готов работать в сфере маркетплейсов где постоянно меняются правила и появляются новые инструменты.

Будет здорово, если у тебя:

1. Высокая экспертиза и понимание актуальных тактик роста на WB;
2. Есть кейсы по заметному масштабированию D2C компаний;

Мы готовы предложить :

1. Возможность придумывать, как делать компанию и свою работу лучше и быть услышанным;
2. Гибкий график работы – нам не важно кто и когда в офисе, нам важен результат твоей деятельности;
3. Бесплатные горячие обеды от Компании;
4. Высокий уровень корпоративных мероприятий и праздников;
5. Фиксированный оклад + процент от маржинальной прибыли ( без верхней границы, рост без потолка).

Дополнительный KPI при сверхрезультате!)