X5 RETAIL GROUP – крупнейшая в России продуктовая розничная сеть.

Стратегическая цель X5 RETAIL GROUP- прийти в каждый российский регион и сохранить лидерство в российской розничной торговле, расширяя сеть собственных розничных магазинов.

Цель должности: Обеспечение максимальной эффективности бизнеса посредством реализации HR- инструментов.

Основной функционал (в порядке приоритета):

планирование штатного расписания магазинов;
контроль бюджета торговых объектов в рамках ФОТ;
внедрение процесса адаптации линейного и офисного персонала (организация системы наставничества);
рекрутмент: координация работы по укомплектованию магазинов базовым персоналом + подбор офисного персонала;
работа по удержанию сотрудников и минимизации текучести персонала;
контроль ведения кадрового делопроизводства;
помощь и консультирование директоров магазинов по вопросам взаимодействия с HR-порталом (Удаленное КДП);
выявление потребности в обучении и организация процесса обучения, оценка эффективности обучения;
talent managment (организация процесса оценки сотрудников, консультирование руководителей в составлении ИПР);
ведение еженедельной и ежемесячной аналитической отчетности;
предоставление ответов на запросы Центрального офиса и смежных бизнес-подразделений касательно HR-показателей.

Будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру, если у Вас есть:

опыт работы в управлении по персоналу от 2-х лет на позиции менеджер по персоналу (обязательно);
знание трудового законодательства;
навыки планирования штатной численности (желательно);
знание технологий подбора персонала;
навыки эффективных коммуникаций (с вышестоящими руководителями в том числе) и умение оказывать влияние на других;
умение анализировать информацию и делать выводы;
высокие организационные навыки;
активная жизненная позиция;
отличное владение пакетом MS Office;
умение и готовность работать в режиме многозадачности.

Что мы предлагаем:

график работы: 5/2 (80% работа в офисе, 20% выезды в магазины в рамках региона);
оформление по ТК РФ, полностью белая заработная плата;
работа в комфортном современном офисе;
компенсация мобильной связи;
возможность профессионального и карьерного роста: все сотрудники имеют возможность повышать свою квалификацию в собственном современном учебном центре, на корпоративных тренингах и открытых семинарах и конференциях за счёт Компании;
корпоративная скидка при покупке товаров в магазинах сети («Пятерочка», «Перекресток», «Карусель»);
корпоративные подарки и награды;
новогодние подарки детям сотрудников Компании, льготные путевки в детские лагеря отдыха;
корпоративные мероприятия и конкурсы с ценными памятными подарками.

Менеджер по персоналу / HR BP