Ведущий специалист по работе с персоналом

Анализ существующей системы обучения в Компании;

Разработка и внедрение системы социально-психологической и профессиональной адаптации в Компании;

Разработка, организация, внедрение и проведение на ежегодной основе оценки персонала Компании (Assessment, 360);

Создание и внедрение программ по работе с кадровым резервом Компании (оперативный и стратегический);

Формирование и контроль исполнения бюджета на обучение и развитие персонала всей Компании;

Формирование, и контроль выполнения оперативного плана Компании по обучению и развитию персонала;

Реализация проекта по привлечению высокопотенциальных выпускников ВУЗов на предприятия Компании;

Выбор провайдеров услуг обучения. Экспертная оценка предложений на рынке образовательных услуг. Осуществление взаимодействия с выбранной компанией по предоставлению услуг (постановка задачи, заключение договоров, проведение оплаты и организация обучения);

Разработка и внедрение внутренних локальных регламентирующих документов по адаптации, обучению, оценке и кадровому резерву;

Внедрение ИТ платформы для организации дистанционного обучения и автоматизации HR процессов по планированию, бюджетированию и организации обучения (обязательное, развивающее, внешнее и внутреннее), по управлению кадровым резервом, оценке персонала и адаптации;

Разработка и внедрение проекта по увеличению вовлеченности персонала в развитие;

Развитие инструментов нематериальной мотивации сотрудников (конкурсы, геймификация и пр.);

Участие в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, построение системы целеполагания и оценки, развития культуры обратной связи и т.д.).

Высшее образование;

Приветствуется образование по специальности HR;

Глубокие знания кадровых процессов и лучших практик в области управления персоналом;

Проактивная позиция, готовность предлагать решения для бизнес-задач, высокая степень самоорганизации, умение выстраивать эффективную коммуникацию на всех уровнях корпоративной иерархии;

Понимание потребности бизнеса и умение адаптировать бизнес-цели в HR-процедуры;

Презентационные навыки, способность вдохновлять, мотивировать и развивать сотрудников.

Работа в крупном перспективном машиностроительном холдинге;

Широкие возможности для профессиональной самореализации и карьерного роста;

Официальное трудоустройство;

Предоставление соцпакета.