Обязанности:

Поиск и подбор персонала (от рабочего персонала до руководителей): размещение вакансий на разных ресурсах, анализ и отбор резюме, организация собеседований, контроль выхода на работу.
Подача сведений в бюро пропусков завода.
Адаптация новых сотрудников.
Работа с гражданами СНГ (прием/увольнение, подача уведомлений о приеме/увольнении, контроль оплаты патентов, отслеживание сроков регистраций и т.д.). ( опыт обязателен)
Разработка должностных инструкций, положений, регламентов, поддержание в актуальном состоянии.
Контроль и постоянное взаимодействие со специалистом по охране труда.
Планирование и бюджетирование расходов по персоналу.
Мониторинг рынка труда (заработные платы, соц. пакеты, конкуренты и др.)
Организация корпоративных мероприятий (поздравление с днями рождениями, подарки на праздники, организация совместного досуга).
Развитие HR-бренда работодателя.
Выполнение части обязанностей офис-менеджера (подача списков на КПП, заведение пропусков в систему, оформление доверенностей, организация командировок).
Проверка табелей для подачи в расчетный отдел

Требования:

Опыт работы в данном направлении от 6-х лет.
Хорошее знание ТК и практический опыт.
Опыт проведения собеседований и успехи в закрытии вакансий.
Опыт работы с различными каналами поиска персонала.
Опыт оценки персонала, использование различных методик оценки.
Опыт работы по адаптации персонала.
Опыт в разработке ДИ, ТД, положений, регламентов.
Активная жизненная позиция, позитивный настрой.
Умение работать с большим количеством задач.
Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь.
Знание Eхcel

Условия:

Официальное оформление по ТК РФ.
График работы: пятидневка (с 9:00 до 18:00).
Обеденное время: 45 минут, по пятницам короткий рабочий день до 16-45.
Возможности для профессиональной самореализации.
Молодой и энергичный коллектив единомышленников.
Скидки на продукцию собственного производства.

Менеджер по персоналу