Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Кто мы

российская продуктовая IT-компания полного цикла, 30 лет стабильности и партнёрства с лидерами рынка, наши продукты приносят пользу уже в 9 странах мира, входим в топ-5 партнеров по цифровой трансформации розничной торговли (CNews, TAdviser), стильный офис в исторической части Санкт-Петербурга

Мы продолжаем активно расти и ищем в нашу дружную и профессиональную команду Менеджера по персоналу, ответственного за блоки поиска, подбора и адаптации ИТ персонала

Название: Менеджер по подбору и адаптации персонала

Суть: ИТ подбор (60-70%), адаптация, end-to-end сопровождение жизненного цикла сотрудника, исследования рынка и пользовательского опыта, участие в проектах автоматизации HR

Подчинение директору по персоналу (пиши напрямую в телеграм @epavlova1 - можно пообщаться в мессенджере)

Что нам важно в опыте и качествах, чтобы мы подошли друг другу

Мы могли бы написать - вовлечённый и результативный специалист по персоналу с опытом работы от 3 лет в ИТ компаниях или кадровом консалтинге, владеющий навыками ИТ подбора, сорсинга и прямого поиска - но это скучно:)

Поэтому вот то, что мы ценим (а всё остальное не так уж и важно)

• высокую мотивацию на работу и развитие - тебе интересно и важно то, что и как ты делаешь 8 часов в день, и у тебя есть план, куда и как ты хочешь попасть, ты умеешь ценить знания, полученные через опыт
• логику - твои решения всегда подкреплены аргументами, соответствующими конкретной ситуации
• аналитику - ты умеешь работать с цифрами (воронка, результативность, SLA) и разделяешь причины и следствия
• коммуникацию - ты знаешь с кем и как разговаривать, чтобы достигать командных целей, ты умеешь ёмко и по существу донести мысль
• скорость реакции, сбалансированную приоритетами - ты самостоятельно принимаешь решения и ответственность за результат
• командность - ты хочешь и умеешь быть частью команды с единым вектором на успех, знаешь баланс гибкости и настойчивости
• здравый смысл - ты знаешь, что формулы из учебников не всегда работают и их нужно «приземлять» на конкретные обстоятельства
• открытость росту - ты знаешь, что ты можешь: ты хочешь развиваться на деле, а не только на словах, мы всегда инвестируем в профи, для которых интерес в профессии не ограничивается словами
• эмоциональная стабильность - ты по-взрослому и с чувством юмора принимаешь и заказчиков и кандидатов такими, какие они есть, понимаешь, что с эмоциями в HR важно уметь работать

Содержание работы

качественный сервис для внутренних заказчиков, сотрудников и кандидатов на всём пути от заявки до сопровождения роста сотрудника, работа в Huntflow, проведение performance review и ретроспектив для команд, участие в проектах по обучению и развитию персонала, подготовка аналитики и презентаций, модерирование встреч с руководством, глубинные исследования рынка, участие в управлении внутренними коммуникациями - подберём, что нравится именно тебе. Нам важна активная и взвешенная позиция HR профессионала.

Условия

Офис или гибрид, не так важно, как скорость и эффективность работы. Официальное трудоустройство, оклад и система премирования за результат (ежемесячно и в квартал - в вакансии указан средний доход: фикс + квартальная премия), ДМС после 1 месяца работы.

Присоединяйся к команде профессионалов CSI. Создавай значимые ИТ продукты для миллионов пользователей в России и 9 странах мира.