Обязанности:

Анализ потребности в обучении сотрудников и взаимодействие с провайдерами по обучению
Организация обучающих мероприятий в очном и дистанционном форматах
Посттренинговое сопровождение, анализ результатов и эффективности обучения
Администрирование СДО (ISpring)
Участие в разработке модели компетенций и карьерных маршрутов
Участие в формировании кадрового резерва, планировании карьеры сотрудников
Разработка и внедрение инструментов адаптации, включая программу наставничества
Участие в запуске процесса по работе с вовлеченностью сотрудников
Ведение проектов развивающей среды для сотрудников (библиотека, английские клубы, лекторий)

Требования:

Опыт работы менеджером по обучению от пяти лет, опыт выстраивания системы обучения.
Знание современных практик обучения, понимание методологии обучающих программ.

Знание рынка провайдеров по обучению.
Опыт разработки учебных и оценочных материалов.
Опыт проведения тренингов (soft skills).
Образование: высшее (управление персоналом, менеджмент, психология)
Английский язык: B2

Условия:

Оформление в штат, полное соблюдение ТК РФ;
Достойная оплата труда;
ДМС;
Обучение и развитие;
Корпоративная программа лояльности;
Работа в комфортном офисе класса А (после испытательного срока возможен 1 день в неделю удаленно);
Чай, кофе для хорошего настроения.

Менеджер проектов по обучению, оценке и развитию персонала