Python Developer на продукт МТС Музыка (Big Data)

Big Data МТС – место, где телеком данные превращаются в реально работающие IT-продукты. Мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. Самые успешные из них уже стали частью экосистемы МТС. Например, МТС Маркетолог, рекомендации в KION (МТС ТВ), услуга “Кто звонит?” или Спам blacklist.

Мы ищем python-разработчика, с которым будем вместе развивать платформу рекомендаций в МТС. Мы уже поставляем рекомендации в онлайн-кинотеатр КИОН, в читалку «Строки», в МТС Банк и сервисы по продаже билетов. Сейчас решаем задачи по созданию real-time пайплайнов рекомендаций, объединению рекомендательных движков в единую платформу и масштабированию на все сервисы компании.

Наш стек: Python, Go, FastApi, k8s, PostgreSQL, Aerospike, Nginx, Kafka, Redis, Airflow, Gitlab-CI, Grafana, Prometheus, ELK, Vault, Linux

Обязанности:

• Разрабатывать сервисы для интеграций с другими системами. Это включает в себя проектирование модели данных в БД, разработку непосредственно сервиса, реализацию мониторингов и тестов
• Участвовать в декомпозиции больших задач и проработке архитектуры продукта вместе с CPO и CTO
• Взаимодействовать с командой разработки конечных потребителей сервисов и инструментов в рамках их развития

Требования:

• Опыт разработки на Python от 3 лет
• Понимание принципов работы реляционных БД, опыт работы с PostgreSQL, inmemory db
• Опыт проектирования и разработки REST API, навыки работы с FastApi
• Опыт написания Unit и интеграционных тестов
• Опыт работы с технологиями из нашего стека - чем больше, тем лучше

Условия:

Каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. ДМС + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей МТС, отпуск 31 день в год. Выдаем 16 MacBook Pro или Dell на выбор.

Есть ли обучение?

• Локальные и международные конференции, митапы.
• Корпоративный университет МТС и масштабная виртуальная библиотека.
• А ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы​​​​​​
  
  Какой график?

• Гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. Есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой.

  Сколько этапов при отборе?

  Не более трех:

• Созвон с HR
• Тех. интервью с лидом направления
• Собеседование с PO и командой, выбор кандидатом проекта