Python developer на продукт РТК Supply (Big Data)

Big Data МТС – место, где телеком данные превращаются в реально работающие IT-продукты. Мы создали и протестировали несколько десятков сервисов. Самые успешные из них уже стали частью экосистемы МТС. Например, МТС Маркетолог, рекомендации в KION (МТС ТВ), услуга “Кто звонит?” или Спам blacklist.
Наш продукт необходимо встроить в операционные процессы нескольких департаментов, вырастить в платформенное решение. Для этого потребуется в том числе создать портал управления динамическими ценами для розничной сети, реализовать ряд сервисов для загрузки метрик, расчета цен по ml-модели и их отправки потребителю. Создание backend портала и сервисов управления ценами ляжет на будущего разработчика.
Обязанности:

• Разрабатывать в части backend и поддерживать функционал портала для управления ценами в розничной сети
• Принимать участие в разработке физической модели данных, работать над разработкой общих компонентов, используемых для портала
• Выполнять разработку высоконогруженных сервисов для управления динамическими ценами продуктов экосистемы МТС (загрузчики метрик, расчет и отправка цен потребителю)
• Проводить ревью merge requests
• Покрывать разработанный код unit тестами

Требования:

• Опыт backend разработки минимум от 3х лет на Python
• Опыт работы с Flask, Sql alchemy, Postgres, Redis
• Знание систем контроля версий Git;
• Базовые представления о devops-практиках (ci/cd, docker, k8s)

Условия:

• каждый месяц - аванс и зарплата, дважды в год - премия. ДМС + стоматология, корпоративная связь, специальные предложения от партнеров и друзей МТС, отпуск 31 день в год. Выдаем 16 MacBook Pro или Dell на выбор.

  Есть ли обучение?

• Локальные и международные конференции, митапы.
• Корпоративный университет МТС и масштабная виртуальная библиотека.
• А ещё мы регулярно обмениваемся опытом на совместных синках с лидами экспертизы​​​​​​​Какой график?

• Гибкое начало рабочего дня в промежутке с 8 до 11. Есть возможность работать несколько дней вне офиса по договоренности с командой.

  Сколько этапов при отборе?

  Не более трех:

• Созвон с HR
• Тех. интервью с лидом направления
• Собеседование с PO и командой, выбор кандидатом проекта