Группа компаний КутиКатай – крупнейший оператор по организации спортивного досуга и развлечений для детей и взрослых: прокаты колесной техники (велосипеды, самокаты, детские электромашинки, квадроциклы, веломобили и т. д.), мини аттракционы, аренда беседок для мероприятий в парках города Москвы и Московской области (более 70 пунктов проката) приглашает Директора по персоналу.

Мы заинтересованы в инициативных, ориентированных на результат и энергичных сотрудниках, которым интересна великолепная возможность построить карьеру и расти вместе с компанией.

Обязанности:

Сопровождение всех HR процессов в рамках структурного подразделения компании:
Актуализация, а при необходимости разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов;
Организация работы по обеспечению структурных подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (координация вопроса по своевременному и качественному закрытию вакансий разного уровня от массовых вакансий до узкопрофильных точечных специалистов);
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности и вовлеченности персонала;
Формирование и развитие кадрового резерва;
Актуализация систем адаптации, оценки, мотивации, развития и обучения персонала;
Актуализация и развитие системы оценки эффективности и повышения производительности труда, внедрение мотивационных схем на основе KPI, реализация методов нематериальной мотивации персонала;
Контроль рационального использования бюджета расходов на персонал.
Аудит системы обучения персонала, при необходимости, внесение изменений в действующую систему обучения;
Развитие корпоративной культуры, разработка системы нематериальной мотивации, организация тимбилдингов и корпоративных мероприятий, построение эффективных команд в подразделениях компании.
Развитие внутреннего корпоративного портала, как инструмента обучения, оценки персонала, так и средства внутренних коммуникаций.
Развитие и продвижение HR - бренда.
Продвижение ценностей и миссии компании.
Организация и управление получением обратной связи от гостей парков, воспользовавшихся услугами компании (NPS); обработка полученных данных и применение для расчета KPI по ряду подразделений и сотрудников компании.
Организация проведения контрольных закупок услуг компании с помощью тайных покупателей (привлекается сторонняя организация); обработка полученных данных и применение для расчета KPI по ряду подразделений и сотрудников компании.
Управление HR бюджетом, оптимизация расходов, аналитика.
Мониторинг рынка труда и подготовка аналитических данных по рынку.
Ведение и контроль КДП, актуализация и при необходимости разработка нормативных документов и регламентов.
Самостоятельный расчет з/п по управленческой команде компании, в т.ч. KPI.

Управление сотрудниками отдела. В прямом подчинении 3 человека (рекрутеры/специалисты по кадровому администрированию, бизнес-тренер). Курирование Колл-центра ( 4 оператора).

Требования:

Высшее образование;
Опыт работы руководства HR-подразделением от 5 лет в средних и крупных розничных компаниях (не менее 300 - 500 человек);
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
Высокий лидерский потенциал;
Дипломатичность, умение разрешать конфликтные ситуации;
Высокая степень ответственности для достижения позитивного результата;
Умение работать на опережение (проактивность), инициативность;
Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

Подчинение генеральному директору компании
Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;
Работа в быстро растущей компании;
Дружный молодой коллектив;
Полная свобода для реализации своих профессиональных навыков;

HRD/Директор по персоналу