Старший рекрутер на сейлово-маркетинговый трек

Оплата не указана

Вакансия находится в архиве

NAUMEN

г. Санкт-Петербург

Требуемый опыт работы

От 1 года до 3 лет

Тип занятости

Полная занятость

График работы

Удаленная работа

Мы ищем коллегу – Старшего рекрутера на сейлово-маркетинговый трек. В команде мы предпочитаем разделять роли и глубоко специализироваться на конкретном направлении, таким образом накапливая экспертизу. Например: процесс адаптации новых сотрудников сопровождает менеджер по адаптации, а рекрутеру остается передать информацию о новом сотруднике коллеге.

Немного о нас:

  • Практикуем консалтинговый подход ведения вакансии: помогаем заказчику вакансии сформировать подходящий профиль кандидата под его потребность, готовим аналитику и разбираемся почему так и что с этим делать.

  • Для нас важно сохранять баланс качества и скорости найма. В этом нам помогают метрики, верифицированные нашим опытом и практикой рынка – твой результат будет оцифрован.

  • Работаем над развитием каждого члена команды. С готовностью делимся своей экспертизой в оценке кандидатов, в проверенных опытом инструментах сорсинга и т.д. и будем рады, если ты тоже привнесешь что-то новое.

  • Поддержка и взаимопомощь не пустой звук для нас: вместе побрейнштормим, если случился затык по вакансии, подстрахуем, если ты заболел.

  • Мы интенсивно работаем на личный результат и имидж нашей команды.

Мы предлагаем:

  • самостоятельно вести вакансии от брифования заказчиков до согласования и выставления Job Offer финальному кандидату;

  • закрывать вакансии C-level в продажах и маркетинге: solution sales IT-продуктов, руководители отдела продаж, аккуант-менеджеры/аккаунт-директоры, продуктовые маркетологи, PR-менеджеры, аналитики стратегического маркетинга, Account Based Marketing и т.д.

  • совместно с заказчиком разрабатывать стратегию поиска по вакансии и анализировать результаты;

  • оценивать кандидатов под потребность бизнеса по soft skills, готовить отзывы по итогам интервью и помогать заказчику принимать решение;

  • готовить hr-аналитику: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии (по запросу заказчика);

  • вести базы кандидатов так, чтобы другой рекрутер смог понять историю работы с кандидатом;

  • вести отчетности, чтобы заказчик и твои руководители могли оценить результаты твоей работы.

  • участие в HR-проектах.

Наши ожидания от тебя:

  • высшее образование, в сфере управление персоналом, психология;
  • опыт работы в точечном подборе от 1,5 лет;
  • опыт работы в подборе менеджеров по продажам сложных решений/продуктов/услуг:
    • умеешь говорить на одном языке с кандидатом - цикл сделки, план продаж, маржа и т.д. не пугают тебя;
    • понимаешь, как продать вакансию разного уровня сложности кандидату;
    • имеешь навык поиска кандидатов высокого уровня – не ограничиваешься hh.ru;
    • знаешь как с помощью оценки soft skills найти результативного менеджера по продажам;
  • опыт и владение технологиями проведения интервью;
  • владение техниками оценки кандидата: STAR, PARLA, интервью по компетенциям;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • личные качества: ответственность, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость‚ клиентоориентированность.

Ключевые навыки

Starscream
Parla
Оценка компетенций
Умение работать с воронкой вакансии
Executive search

Контактная информация

NAUMEN

Сайт: не указан

Почта: не указана

Вакансия опубликована 10.04.2024 в г. Санкт-Петербург.

Похожие вакансии

#

Москва

Полный день

Подробное описание

10 июля

#

Оренбург

Полный день

Подробное описание

19 августа

#

Москва

Полный день

Подробное описание

19 июля