В связи с расширением штата Департамента развития бренда и коммуникаций мы в поиске Видеографа

КТО МЫ?

Департамент развития бренда и коммуникаций реализует проекты компании в digital-сфере. Сюда входит работа с брендом компании, ведение соцсетей, разработка и поддержка сайтов компании, работа по развитию внутреннего портала для сотрудников, спецпроекты и многое другое. У нас в команде уже есть SMM-специалисты, менеджер по сайтам, дизайнеры, менеджер по digital-проектам, специалист по обратной связи и таргетолог.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ?

Снимать для соцсетей.

Клипы, сторис, короткие и динамичные ролики. Это может быть съёмка открытия бассейна или фестиваль экстремальных видов спорта. Нам важно, чтобы ты умел снимать и монтировать так, чтобы видео захотелось досмотреть до конца не только сотрудникам РМК, но и всем, кто увидит его в ленте.

Монтировать собственные ролики.

Важно делать это оперативно и качественно даже в самые сжатые сроки. Креатив допускается, но в разумных пределах, не нарушая политику позиционирования компании.

Плотно работать с дизайнером.

Только он может сделать идеальные плашки или обложку для видео по твоему ТЗ, которое наберёт тысячи просмотров. Умение анализировать просмотры и активность под роликами пригодится, чтобы определять наиболее востребованные и просматриваемые темы.

ЧТО МЫ ЖДЕМ ОТ КАНДИДАТА?

Наличие кейсов в портфолио ОБЯЗАТЕЛЬНО. Вы должны знать все последние тренды в видеосъёмке соцсетей и уметь их адаптировать под нашу специфику, снимать одинаково красиво и качественно производственные процессы, мероприятия и людей. Последнее особенно важно, ведь видеомонтажёру также необходимо уметь расположить к себе.

Мы приветствуем постоянную генерацию идей, внедрение новых рубрик и «свежего» взгляда для съёмок, понимания, какие видео точно «зайдут», а какие нет.

Готовность к командировкам в другие области и города.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Работу в самом стильном офисе по проекту Нормана Фостера в Екатеринбурге – штаб-квартире РМК;
Трудоустройство в соответствие с Законодательством РФ;
Полис ДМС;
Ресурсы для внедрения идей в жизнь;
Работу в молодом коллективе, профессиональное развитие;
Возможность профессионального обучения и сертификации с оплатой полностью за счёт компании;
Корпоративный волейбол, футбол, интеллектуальный клуб «60 секунд», тренинги командообразования и многое другое;
Корпоративные социальные выплаты на день рождения, день металлурга и другое;
5-ти дневная рабочая неделя с 8-ми часовым рабочим днём, режим работы с 9-00 до 18-00.