Специалист по подбору персонала (ресечер)

Мы рассматриваем специалистов с высшим образованием без опыта , выпускников ВУЗов по специальности менеджмент, управление персоналом, психология.

Если вы готовы получить одну из самых востребованных профессий на рынке труда - ждем вас! Внедряем новые автоматизированные технологии работы с персоналом. У вас есть возможность начать это делать вместе с нами.

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ (ЧТО НАУЧИМ ДЕЛАТЬ):

• Сначала вместе с менеджером по подбору, а затем самостоятельно определять стратегию поиска и карту поиска ( критерии отбора кандидатов и стоп-факторы, каналы поиска с указанием приоритетных; ключевые слова для поиска и их вариации; список компаний-доноров);

• Сорсить - понимать где и как искать кандидатов по критериям из карты поиска;

• Определять приоритетные каналы поиска, пользоваться фильтрами, определять ключевые слова;

• Отбирать кандидатов по резюме. Отсеивать нерелевантные резюме и не упустить подходящие. Научитесь разобраться в портрете кандидата и его предметной области;

• Разбирать отклики на вакансии. Научитесь по резюме или портфолио отсеивать нерелевантные отклики; формировать резерв специалистов, которые могут подойти на другие вакансии; предлагать нерелевантным кандидатам другие открытые вакансии, на которые они подходят; собирать базу подходящих кандидатов и доводить их до интервью с рекрутером; давать всем кандидатам обратную связь;

• Общаться с кандидатами. Научитесь коммуникациям с холодными и теплыми кандидатами., писать письма соискателям с учетом того, ищет ли кандидат работу, какой у него опыт и насколько подробно составлено его резюме или портфолио, созваниваться с кандидатами.

• Продавать вакансии. Рекрутинг похож на продажи, поэтому ресечеру важно соблюдать технологию продаж. Научитесь устанавливать контакт с кандидатом, выявлять его потребности и мотивацию, презентовать преимущества вакансии и работать с возражениями. Но делать все это экологично и ненавязчиво. Строить «мостик» на будущее при отказах кандидатов.

• Проводить первичный скрининг кандидатов. Чаще всего скрининг проходит в формате переписки с холодными и откликнувшимися кандидатами. Научитесь понимать, соответствует ли соискатель портрету кандидата, какая у него мотивация, подходят ли ему условия работы и верно ли он оценил свои компетенции в резюме. На этом этапе часто идет отсев: если ожидания компании и кандидата не совпадают, то нет смысла предлагать вакансию. Научитесь корректно отказывать.

Интересно? Добро пожаловать в нашу команду!

Для начала работы не нужны специальные знания.

НА СТАРТЕ НУЖНО УМЕТЬ:

• Работать на компьютере — пользоваться текстовыми редакторами, составлять несложные таблицы, переписываться в почте, мессенджерах и соцсетях, искать информацию в интернете.
• Корректно формулировать и доносить мысли — составлять логичные и понятные тексты без воды и канцеляризмов, уметь выделять главное.
• Грамотно писать — если в письмах кандидатам ресечер допускает ошибки, конверсия ответов снизится и пострадает бренд работодателя.

• Внимательность
• Нацеленность на результат
• Неравнодушие
• Обучаемость и любознательность
• Дисциплинированность и ответственность
• Аналитическое мышление
• Высокая производительность
• Усидчивость
• Открытость
• Любовь к людям!

• работу в крупной стабильной компании, высокую официальную заработную плату по результатам работы, оформление по ТК РФ и все социальные гарантии;
• график работы 5/2 с 08:00 до 17:00; возможен удалённый график работы;
• корпоративную сотовую связь;
• возможность обучаться и повышать свои навыки в сфере подбора и адаптации;
• транспорт до места работы;
• скидки на фирменную продукцию;
• подарки детям на Новый год.